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为什么找不到“好工作”

贾晓明,北京理工大学人文社会科学学院教授,应用心理学研究所所长,中国心理学会临床与咨询委员会委员,中国心理学会第一任注册理事。这个时候,读书的最终目的可能是为了工作。为了找份好工作,我埋头读书近20年。但是,很多在高学历人才市场徘徊的有才华的学生不断抱怨——为什么我们总是找不到好工作?我们对“好工作”有一个误解。天涯论坛上,有网友透露了自己找工作的经历,用了四个字:“我06年硕士毕业,觉得找工作不会太难。我带着月薪8000多元和在北京居住的双重目标去了。没想到,流浪了三个月,终于找到了一份私企业务员的工作,收入很不稳定。工作两个月,辞职回家读书。当时的想法是,毕业后工资肯定会高一些,可以留在高校,而且这种工作相对稳定。”2007年成功考上博士,但没想到2009年毕业的时候是博士就业的高年。留在大学的指标很少,医生工资因为经济危机直线下降。和20多所名牌大学的博士打了一架,终于进了一家国企,但不得不从底层做起。同学聚会的时候,我发现六年前本科毕业的同学月薪比我高。“类似的抱怨还有很多。好像学历越高的人越难找到好工作。这是为什么?首先,这里有个问题:什么是好工作?按照这个人的标准,很明显,私企的业务员不是好工作。如果我们做一个调查,也许大多数人都是这样认为的。文案、营销、服务等工作,大学生不屑做,在他们看来,这些都不是好工作。为什么这些工作不好?因为门槛低,大家都能做,所以高学历的人觉得不好。回头看一些人的好工作:工资高,稳定,不用受太多苦,工作环境舒适体面。这就是好工作的定义。当然,某种程度上,这也代表了我们这个时代的价值取向。随便翻翻几本杂志,打开几个网页。你觉得里面的人怎么样?他们都是it精英,都是股市多头。他们最大的特点就是年纪小,价值高。当然还有一个问题:好工作的“好”不仅仅体现在工资上,还和工作是否体面有关。大家都喜欢it精英。如果有人说他是农民企业家,卖袜子,就算他也值几个亿,在人们眼里,“袜子之王”还不如开发软件。也就是说,我们已经下意识的把行业分成了369等等。一份我们想要的好工作,其实是一份让我们看起来体面的工作,不管它是否适合我们。”好工作”应该与自我价值取向一致。所谓价值取向,就是你想成为什么样的人?我个人的目标是做一个好老师,这个目标一直没变。在我看来,这是最有价值的。很多人感到迷茫是因为不知道自己想要什么,或者说不知道自己想要什么,但是面对诱惑却犹豫不决。我有一个非常有趣的学生。他觉得当大学老师体面,工作稳定。在决定考研之前,他问了我大学老师的工作情况,帮他决定是继续读研究生还是做别的。我们谈完之后,他说:“我不再是大学老师了。没想到大学老师这么忙,事情这么多,压力这么大,收入又低。“我经常说小学生写《我的梦想》,890%写的是当科学家、作家、解放军。事实上,他不知道什么是科学家。他不知道科学家如何生活,他们的研究需要多长时间,需要多努力。但是我们的教育只是夸大了这份工作的荣耀,隐藏了其他更真实的部分。一份“好工作”要符合对自身能力的考核。现在很多人觉得大学毕业后肯定能做高端工作,所以不屑于做基础工作。这涉及到自我能力的评估。好的工作不是让你发挥到别人的水平,而是发挥自己的潜力。我特别想让它变得更强,就是性格——性格决定命运。比如,有一些人比较外向,热情,精力充沛,总是乐于学习新事物。他们更灵活,能忍受不确定性。这也是一个很重要的性格特征。相反,有些人做事循序渐进,有条不紊,却有点墨守成规。这种性格也擅长做很多事情,比如一些固定的工作,但是也有很大的缺陷,就是可能不够有创造性,缺乏灵活性。事实上,中国现在每天都处于巨大变化的时期