李嘉诚的领带

1994年8月的一天，李嘉诚出去谈生意。在公司总部门口，一名员工拦住了他:& ldquo老板，我觉得你今天的领带有点问题。李嘉诚惊呆了:& ldquo有什么问题？员工说:& ldquo老板，你穿着黑色西装，不应该打红色领带。好像不是很和谐，也可能影响你的经营效果。李嘉诚看了看胸前的红领带，想了一会儿，对工作人员投以赞许的目光:& ldquo你说的对，谢谢提醒！说完，李嘉诚转身回到办公室，换上了一条黑色领带。

李嘉诚的领带当他再次走出公司大门的时候，员工还在，看到李嘉诚换了一条领带，他高兴的走了。然而，当员工离开时，李嘉诚从手提包里拿出原来的红色领带，重新戴上，同时把黑色领带放回包里。

这个举动被旁边的保安看到了。保安上前问李嘉诚:& ldquo老板，为什么又要换红领带？李嘉诚笑着说:& ldquo我今天遇到了一个老朋友。每次见到他我都打红领带，他总是夸我更有活力。也就是说，他喜欢红色领带而不是黑色。& ldquo那你为什么不直接告诉员工？保安又问。& ldquo虽然他不知道我的生意伙伴的喜好，但他可以仔细发现我的领带和我的衣服不协调，热情地告诉我，所以我必须用我的行动来保护他的热情。

在不知道事情真相的前提下，工作人员向李嘉诚提出了错误的建议。但李嘉诚没有直接指出自己的错误，而是保护了自己的热情和热情。李嘉诚之所以取得非凡的成就，是因为他知道员工希望在老板面前有尊严，希望得到老板的重视和尊重。所以，善于为下属保持尊严，不仅是李嘉诚的管理秘诀，也是他的沟通方式。