如何向老板要求加薪？

鼓励项目同事离职。Ta走了，会落在你头上，公司会捧着你的稻草给你涨工资；

老板心情好的时候，单独谈谈，找个理由说钱不够，想涨工资(人才老板一定要留下，如果不行，见下文)；

跳槽；

来Youxian.com投稿，会有猎头挖你；

手稿改了100遍。然而老板匆忙打断你的腿，赔了10万。

如果你想让你的老板加薪，说出来很委婉。

嗨，向你的老板要求加薪。希望你能做好以下四件事:1做好准备。俗话说，不打无准备的仗。

在向老板申请加薪时，要提前思考，提前准备好自己需要的各种材料，比如你的成绩、公司荣誉、对公司的重大贡献、符合公司加薪制度的材料描述，最好附上另一份加薪申请。这些都是必要的，避免你申请加薪时“有话要说”。

各种加薪的“证据”已经足够，老板会更加肯定你的实力，愉快的批准你的申请。即使这次因为某种原因失败了，下次老板也会照顾你的。

谈加薪时机也很重要。可以选择公司销售业绩比较好，老板心情好的时候。

如果老板陷入困境或者公司连年亏损，这个时候最好不要自找麻烦，否则会适得其反。

另外，你要和身边的同事做一个“隐藏”的比较。如果你现在的工资比别人高很多，就不要要求加薪，否则老板会觉得你很贪心，会留下不好的印象。

这样，即使老板同意你的加薪申请，也会引来同事的羡慕。

明确你的目的是向老板申请加薪，所以你必须委婉地表达你对企业的贡献和对企业的忠诚，同时向老板表达“即使条件不允许也没关系”的态度，而不是以某种方式“威胁”老板，让老板不得不为你加薪。如果是，那就等着被清理结束吧。

选择好的渠道。如果你的老板平时不关心正常的事情，或者很少给员工加薪。

你不妨向和你老板关系很好或者非常信任他的人申请，尤其是人力资源部的人，让他们感受一下情绪，理智一点，想尽一切办法说服他们。那么，在他们的照顾下，加薪的几率可能更大。

我想让老板给我加薪。我该说什么

1、不要攀比很多企业采取的是薪资保密原则，所以和老板谈加薪的时候，不要和身边的同事攀比。

2.目的明确目的是加薪，不是离职，所以一定要含蓄的表达对企业的忠诚。

3.选择合适的时间谈加薪很重要。可以选择公司赚了很多钱，老板心情好的时候。只要你把自己的突出表现、勤奋的工作态度、重大成就和最近的专业训练都列清楚，成功的可能性是很大的。

4.知己知彼，还要了解行业内的市场情况。如果工资已经在一流水平，想涨工资只能转行。

5.迂回战术巧妙地将猎头公司以双倍工资挖自己的消息传到老板耳朵里。如果他还不行动，那在他心目中显然不值那么多。

我想让我的老板加薪。怎么委婉的说呢？

看情况，巧妙加薪。不要在老板毫无准备的情况下突然加薪。

这样做只会引起老板的反感。

闵蓉认为，如果一个员工对自己的表现有信心，并且经过深入调查后知道自己的工资低于同行或公司同等职位的员工，他可以主动向老板提出加薪要求，但前提是时间、地点、场合等条件具备。

你可以在聚会上或者轻松愉快的聊天中随便说一句话，聪明的老板会记住的。

和老板谈加薪的时候，多谈能力，少谈其他。

聪明的员工应该知道，当猎头上门时，谈论加薪一般是肯定的。

一般来说，谈论加薪的最佳时间是在每年年底对公司的业绩进行评估，并根据评估结果在第二年年初对职位、薪酬等方面进行调整。

所以在评价结果出来之后，如果你自己的表现不错，并且和其他员工合理对比后发现有空的加薪，那么你可以向老板提出以表现为资本的加薪，这样更容易成功。

了解公司的加薪时间也很重要。

大多数公司从第四季度开始制定下一年的预算，所以第二年年初会加薪；有的公司数量比较少，容易操作。一年加两次，一月一次，七月一次；其他公司，如英特尔，在4月份加薪，因为他们要到年初预算得到批准和市场得到估计后，才会决定加薪。

如果遇到涨薪不规律的公司，要慎重。

这种公司会在面试中说:目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑涨工资。

这说明公司短期内不会考虑加薪——如果他有明确的时间表，他会直接告诉你。

还有两种可能:公司刚起步，真的拿不到那么多钱发工资；或者公司不景气，加薪会很难。

和老板谈加薪其实就是你进我退，我高你低的游戏。

与其和老板对抗，不如采取各种策略。

把自己变成老板的“恐惧”。“我的表现一直是最好的，我牢牢抓住了公司最大的客户。上个月又赢了一笔大单，第二天老板给我涨工资了。

对于那些“高层人士”，加薪往往是他们业绩的附加值。没有他们，公司就输了。

我们努力成为这些“稀有”！暗示有时比表达更有效。“老板经常和我们一起吃午饭。

以前不吃肉不开心，每天只点蔬菜。

两个星期后，老板问我为什么要换，我说如果不加薪，以后就换吃草。

这次关于加薪的谈话非常成功。

“学会温柔哭穷，让老板知道你的工作实力和加薪幅度。

利用长假撬动整个加薪。“我在这家公司已经五年了。作为一个重要的中产阶级，我一直承受着压力。

前段时间要求公司放长假。没想到，美国总部马上派人来谈加薪。

“工作到一定岗位，加薪成了忌讳的话题，直接和老板谈工资很尴尬。

但是，也可以用其他方式暗示。

暗示老板加薪的句子

和老板聊天的时候，你说哪个公司让你去他公司，说一个月要多少钱，但是你没有去，是因为这里的老板对你好，你对不起老板。

一般来说，老板会明白你的意思。

如果老板过一段时间不想加薪，你可以告诉他，公司又邀请你了。

希望对你有帮助。

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我想让老板给我加薪，但我该怎么开口？我会做的...

首先你要知道你的能力，以及以你的能力，你对什么工资满意。

其次，你要知道同行业的工资水平。

最后，你要知道公司的实力。

搞清楚以上，你可以问老板:你的工作表现，你的工资和你的工资不一致，同行业的工资水平可以随着公司的实力给你加薪。

你想让你的老板加薪怎么说？工作一年多了，你还想让他拿一样的工资。...

首先要具体分析情况。第一，你来应聘的时候，老板有没有允许你随工龄增加工资，过去公司有没有随工作时间增加工资的做法，或者与其他同事或者亭相比，如果有直接增加工资，如果没有，那么你来了之后就可以看到公司的福利有没有增加。你日常的普通工作呢？如果两者都好，你会告诉老板他要走，他肯定会问你怎么走。怎么回事，你说现在物价上涨，房租上涨，自己的钱不够。以后，你要结婚，要攒钱。你的老板一定明白是什么意思，只要你日常的普通表达还是不错的，就没事。自我体验欲望对你是有效的

什么样的工作总结让老板看到就想涨工资

如果一个总结想讨别人欢心，下面的建议可能对你有帮助！1.总结内容:1。总结一定要有对情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

这一部分主要分析主客观条件、优缺点、工作环境和基础。

2.成绩和不足。这是总结的中心。总结的目的是肯定成绩，找出不足。有哪些成就，有多大，有哪些，是如何取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，性质如何，是如何产生的，都要搞清楚。3.经验教训。做了一件事，总会有经验教训。为了方便以后的工作，有必要对以前的工作经验和教训进行分析、研究、总结和浓缩，提高到理论水平去理解。4.未来计划。根据以后的工作任务和要求，借鉴前一条。

2.回顾一年来的工作，总结一年来各项工作的完成情况，全面总结成绩。

3.分析取得成绩的原因。

4.分析导致工作目标无法实现的错误和问题。

5.现状展望与分析。

6.下一年的工作计划和安排。

三:陈词滥调缺一不可。

例如，开头一定是“时光飞逝，XXXX很快就要过去了。回首过去的一年，我不禁感慨万千……”结尾一定是“新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战”，“决心再接再厉，上一层楼”或者“努力开创工作新局面”。

时不时要有“收到了好的效果”、“受到领导班子的表扬和欢迎”、“迈上了一个新的高度”、“迈上了一个新的台阶”等正面词汇。所谓“总结”，既要总结优点，也要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但也只能是淡淡地忽略。

成绩、优缺点和长度的比例10:1比较合适，不然你白批评自己，还能有工作吗？四:书写禁忌。

1.避免说大话，夸大其词。

2.避免避开重的。

3.避免长篇大论。

以上是我给你的建议。希望你能写好总结，让老板更加看得起你！祝好运！...

你如何向老板要求加薪？

明明是你应得的，老板却不给你加薪。这时候老板不小心或者故意忘记了。

你还不如给老板找个台阶下，让他失望。

让他给你既有机会又有面子的加薪。

当然，如果你成功说服老板给你加薪，需要注意以下几个方面。

说服你的老板给你加薪并不容易。做得不好，可能会损害自己在老板心目中的良好形象，影响以后的工作。

所以，在向老板要钱的时候，最好先说个重点，再从好的论证开始。

当他意识到给你涨工资是有利无害的，甚至希望他很快收获一大笔钱的时候，你的目标就可以实现。

选对时间。

如果在公司有困难，老板情绪低落的时候，你选择向老板要求加薪，结果可想而知。

所以，时机很重要。

另外，你也要知道公司的加薪时间。

大多数公司从第四季度开始为下一年做预算，所以他们会在第二年年初加薪。

但是，无论什么公司，年底要求老板加薪都不是明智的决定。

根据经验，夏天不是加薪的好时机。

如果春季没有涨工资，那就好好努力，在接下来的一段时间里取得理想的成绩，这样秋季要求涨工资也就顺理成章了。

听听你老板不给你加薪的理由。

当你要求加薪，老板不同意的时候，老板肯定会解释你为什么暂时没有加薪。

这时候你要心平气和的听，然后寻找突破口。

千万不要一副不高兴的样子，或者大惊小怪，甚至与之争论，坚持自己应该加薪的理由，那样只会适得其反。

发消息。

作为一个普通员工，你可能不会经常和老板直接打交道，但是部门经理会更了解你，部门经理是老板经常召集会议的人之一。

而且老板身边还有关系密切的人。有时通过他们传达你的加薪要求比直接说话要好。

当然，这里你要把握一个度，就是能为你传递信息的人，必须是认识你、理解你、同情你的人，这样他才能在传递信息的过程中，把话说得委婉、圆满。即使被拒绝，他的脸也不会太尴尬，因为你没有和老板正面交锋。

只要你认为加薪合理，你就有权提出。

但是，当你提出加薪时，最好能熟练地与老板沟通你的想法。即使不被老板接受，也不会尴尬，影响以后的工作。

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