工资中P25是什么意思
P25代表某个岗位的起薪水平，同样的是P50和P75，即市场起薪水平的四分之一、二分之一和四分之三。有些企业在指定某个岗位的薪酬水平时，参考市场上同类性质或行业的薪酬水平，在一定范围内收集、汇总同类岗位的薪酬信息后，可以画出一条由高到高的曲线，并设定好薪酬区间(这个动作往往是一些薪酬调查机构做的，在报表出来后就可以卖给企业，企业很难单独做)，这个区间的四分之一处的值就是P25。优势企业在进行薪酬调整时也应该应用这些数据。比如你根据P25确定了自己岗位的薪酬调整水平，那么就把自己岗位的薪酬与市场上P25的薪酬水平和结构进行对比，进行调整。
为什么在微观经济学W & # 047p叫劳动的实际工资。实际工资和工资有什么区别
实际工资是指劳动者用货币工资可以购买的生活资料和服务的数量，准确反映劳动者的实际收入水平和生活状况。在生活资料价格和人工费用不变的情况下，名义工资的增加表现为实际工资的增加；如果生活资料和劳务费用的价格上涨，以及税收等等，那么在名义工资不变或者略有增加的情况下，实际工资就会呈现下降的趋势。
实际工资是货币工资水平与生活费的比值，与货币工资水平成正比，与生活费的增加方向相反。
实际工资=名义工资/消费价格=货币工资/物价指数=W/P
名义工资和实际工资之间的差异
名义工资，即货币工资，是指劳动者通过出售自己的劳动所得的货币量。
实际工资是指劳动者用货币工资实际购买的各种生活资料和服务的数量。
名义工资和实际工资之间的联系
名义工资和实际工资之间有着密切的关系。在其他条件不变的情况下，它们的变化是一致的，即名义工资越高，实际工资越高，反之亦然。
但两者之间的变化往往是不一致的，即名义工资不变甚至增加，而实际工资可能减少。这是因为实际工资水平不仅取决于货币工资，还取决于价格。如果名义工资不变，物价上涨，或者名义工资上涨跟不上物价上涨，那么实际工资就会下降。
名义工资和实际工资的变化趋势。
资本主义工资的变化趋势是名义工资普遍呈上升趋势，而实际工资有时上升有时下降，从长期来看是上升趋势。因为劳动生产率的提高速度快于实际工资，所以剥削程度会随着实际工资的增加而增加。
薪水包括什么，p
薪酬结构:
1.计时“基本工资、加班工资、岗位补贴、绩效满勤奖等补贴”
2.计件“计件工资、岗位补贴、绩效、满族将领等补贴”
总经理、总经理和总经理在薪酬体系中代表什么样的职位级别
然后你可以咨询中国薪酬调查网新畴114的相关客服人员
企业为什么要购买薪酬调查报告？
1.建立薪酬结构
在利用上报信息建立或修改公司内部薪酬结构时，提出以下建议，供客户企业参考。
(1)、确定薪酬策略
在确定薪酬策略时，通常需要考虑以下问题:
谁和我们公司竞争人才？
公司整体或者某个具体岗位的薪酬水平在市场上应该是什么水平？
公司整体或者某个具体岗位的薪酬各个组成部分的比例是多少？
与客户争夺人才的公司，也是与客户属于同一业务领域的公司。中国薪酬调查网开展的薪酬调查是针对某一特定行业，可以为调查报告用户提供最有针对性的市场薪酬信息。在考虑薪酬市场定位和薪酬组合时，报告的“同地区同行业数据匹配分析”部分会为你提供重要的参考信息。“同地区同行业数据匹配分析”部分包括三个主要内容:
行业市场薪酬的整体定位；
功能序列市场的薪酬比较；
市场薪酬构成。
通过参考这三部分信息，可以根据客户企业的薪酬定位理念，确定客户企业相应岗位级别的薪酬水平；其中，如果需要对一些具体的部门和岗位单独制定薪酬政策，也可以从报表中找到相应的参考信息。当您确定部门的整体薪酬构成时，可以参考“市场薪酬构成”部分。此外，如果您需要确定特定职位的薪资组合，您将在报告的“职位薪资结构和分配”部分获得更详细的分析信息。
(2)位置匹配
在参考市场信息时，需要确定基准头寸与企业内部头寸的对应关系。这时，你需要做工作匹配。在报告中，我们提供了工资信息以及职位信息。匹配岗位时，请详细阅读相关岗位说明书，其中提供了该岗位的平时工作内容和职责；然后，详细审核你公司的岗位内容，最后确定是否符合市场标准岗位。一般来说，如果内部岗位和客户企业基准岗位的内容有70%左右是相似的，就可以认为已经达到了很好的匹配。
(3)比较分析
在确定薪酬策略和职位匹配后，可以将公司的实际薪酬水平与市场水平进行比较，从而找到与预期市场水平的差距。
(4)市场定位
10%百分位到90%百分位分别代表市场薪酬水平由低到高的排列，也代表选择这些百分位时客户企业在市场上竞争力由低到高的排列。在使用本报告中的信息调整公司内部薪酬结构时，客户企业需要根据公司的人力资源战略确定公司想要比较的市场薪酬水平。
如果客户企业已经购买了本网站的企业专业版和企业人格版，前者包含了相应分析项目的专家评审分析部分，后者包含了前者的全部内容，我们的专家顾问还会专门为客户企业制作公司薪酬对比分析报告部分。当你拿到报告后，你可以立即知道客户的企业薪酬水平和市场薪酬水平的对比分析结果，获得最有价值的有针对性的分析和评论信息。
(5)建筑设计及薪酬调整
我们建议客户企业将每个职位级别的薪资水平设计为一个范围。这种设计方法的优势在于，通过使用薪酬工具和控制薪酬成本，可以为客户企业吸引、留住和激励人才提供更大的灵活性。对于薪酬水平在此范围之外的职位，我们建议可以采用以下方法调整其薪酬水平。对于薪资水平低于该区间最小值的岗位，为了保持客户企业在该岗位薪资水平上的竞争力，一般应将该岗位在职人员的薪资水平提高到该区间最小值以上。如果考虑加薪成本，可以考虑分阶段加薪的方法。对于客户希望重点留住的优秀员工，应该尽快提高工资水平，否则可能会出现人才流失。对于工资水平大于该区间最大值的岗位，可以考虑小幅提高在职员工的工资水平。对于那些工资高、工作表现好的员工，可以考虑晋升到更高的职位。
1.确定特定职位的薪资水平
客户企业在招聘员工、进行薪酬调整或设计薪酬结构时，可能需要了解特定岗位的市场薪酬水平。相关信息可参考本报告中的“各岗位薪资福利分析”。在本报告中，我们列出了每个基准职位的薪酬福利信息，并详细说明了该职位在不同市场水平下的薪酬水平，为客户企业制定特定职位的薪酬水平，建立内部公平、外部竞争的薪酬体系提供了充足的市场信息。
2.设计福利和劳工政策
员工福利和劳动政策是薪酬的重要组成部分，在吸引、留住和激励员工方面起着非常重要的作用。在报告的“行业福利状况分析”部分，您将能够获得关于行业市场福利的丰富信息。相信这些信息可以帮助客户制定科学合理的福利和劳动政策，使这些政策在人力资源管理中发挥更加积极有效的作用。
希望对你有帮助。
池尔321
p图薪资
P图工资:根据网店招聘网马伯乐的统计，P图工资和网店艺人差不多，一般在2000元/月左右。有的店家还包吃住，有好的就交5险1金。
在国外工资里，p.h是每小时，那p.a呢？
每年
每年
年薪是多少
这张工资条是真的吗？？？p图？
假的，网上有个模板，你输入自己的名字和号码就可以改
这张工资条是真的吗？？？p图？？
身材？
Live 10的薪资单位P是什么意思，是年薪吗？
是年薪，但我觉得这个P和美元是同一个概念，就是货币的计量单位
我申请了一个网站设计师。人事告诉我基本工资后，告诉我一个月完成60P。这个P是什么意思？
除非底薪很高，否则不要去。
当你听了这个条件，你就上当了。正常公司谁会给你这个东西的限制，你每个月会做多少？限制这个东西就是不想给你那么多公司。这样的公司对美国有什么未来的感觉？