中美招聘广告比较

作者:馨子来源:《羊城晚报》2010年8月23日答:银行职员美国:1。高中毕业。 有现金收付经验者优先 2.性格谨慎，注重细节；耐心和友好 3.注意销售机会，积极向客户介绍银行产品 4.有很强的服务意识和沟通能力 中国重庆某商业银行去年招聘广告:1。学士学位 英语四级或以上，计算机二级或以上 2.身高1.60米以上，五官端正 3.良好的口头和书面表达能力，善于沟通 4.附上一张5英寸的生活照 b:大学老师(非教授级)美国(心理学):1。博士学位(已完成) 2.有成功的心理学教学经验 3.我愿意投身于本科教学和心理科学研究 4.请注明你的教学理念、研究兴趣等。 中国:1。硕士，28岁以下，医生可以适当放宽条件 2.语言能力强，英语六级；本科和研究生专业一致 3.发表两篇论文 4.党员优先 美国公司的招聘广告对工作所需的技能和能力有更具体的要求 中国公司的广告比较抽象，要求一般都是外在的，比如学历，年龄，长相等等 年龄几乎出现在中国的每一个招聘广告中 美国法律规定，招聘广告不得以年龄、国籍、外貌、出生地、种族、婚姻状况等为由进行歧视。，所以这些信息是不允许出现在简历中的 美国很多公司招聘初级或一般员工要求不高，甚至中层管理人员也只要求高中学历 美国公司不愿意招聘资历超过工作要求的人 中国公司几乎总是喜欢高等教育 在美国，一般职位的公司不需要大学学位，但公司鼓励继续教育，大多数银行赞助(许多银行报销100%的学费)他们的学习计划 另一方面，虽然一般公司不倾向于招高学历的人，但是在要求学历好的工作岗位，比如计算机或者高科技公司，教育、咨询等行业，大学、研究生甚至博士学位都是必须的。 在美国，经验和技能非常重要 如果是一份不需要复杂专业知识的工作，一个工作了5年积累了很多经验的高中生肯定能打败一个刚毕业的大学生 中国公司喜欢接受培训和专业匹配，但美国的许多行业强调广泛的知识