为什么我们找不到好工作
作者：贾晓明来源：《青年心理》2010年第3期
贾晓明，北京理工大学人文社会科学学院教授，应用心理学研究所所长，中国心理学会临床与咨询委员会委员，中国心理学会第一任注册理事。
在这个时代，读书的最终目的似乎是工作。为了找份好工作，我埋头读书近二十年。但是，很多高材生在高学历人才市场徘徊，不断抱怨——为什么我们总是找不到好工作？！
我们对“好工作”有一个误解
《青年心理学》:天涯论坛上，一位网友爆料了自己找工作的经历，用了“不能回头”几个字:“2006年硕士毕业，觉得找工作不会太难，于是就带着月薪八千多(8000元)和北京户口的双指标去了。没想到流浪了三个月，只找到了一份私企业务员的工作，收入很不稳定。工作两个月，辞职回家读书。当时的想法是毕业后工资肯定会高一些，留在高校会更稳定。
2007年成功考上博士，但没想到2009年毕业的时候，是博士就业高的一年。留在大学的指标很少，医生工资因为经济危机直线下降。和20多所名牌大学的博士们一起努力，终于进入了一家国企，但不得不从底层做起。同学聚会的时候，我发现六年前本科毕业的同学，月薪都比我高。"
类似的抱怨还有很多。人们似乎发现，受教育程度越高的人，越难找到好工作。这是为什么？
贾晓明:首先，有一个问题:什么是好工作？按照这个人的标准，很明显，私企的业务员不是好工作。我觉得如果做一个调查，大部分人大概都是这么想的。文案、营销、服务等行业，大学生不屑做，在他们看来并不是一份好工作。
为什么这些工作不好？这些工作不需要耗费太多体力，工作时间也比较灵活。你可以错开早晚上下班高峰时间。这些不都是好东西吗？因为门槛低，大家都能做，所以高学历的人觉得不好。
回头看看有些人的好工作:工资高，稳定，不用受太多苦，工作环境舒适体面。这是一份好工作的定义，一定程度上代表了我们这个时代的价值取向。翻几本杂志，翻几个网。你觉得里面的人怎么样？都是IT精英，股市多头。他们最大的特点就是年纪小，价值高。他们很能干，没问题，但是一千万人中有几个？最重要的是，认同他们不代表否定别人，也不代表其他工作不好。
当然还有一个问题:好工作的“好”不仅仅体现在工资上，还和工作是否体面有关。大家都喜欢IT精英，但如果有人说自己是农民企业家，靠卖袜子创业，那么大家似乎就没那么羡慕了:哦，你是袜子之王？！就算值几个亿，也不如做个电脑和软件开发商。也就是说，我们已经下意识的把行业分成了369类。民族文化中有一些不好的东西影响我们找工作，这些影响是潜移默化的，根深蒂固的，这是一件可怕的事情。
《青年心理学》:我们想要的好工作其实是一份让我们看起来体面的工作，而不是考虑它是否适合我们。
贾晓明:这个案子的男主角说他不满意私企的业务员，不符合他师傅的身份。但如果让他送快递，他肯定不会去，宁愿做业务员。虽然业务员收入不稳定，但是他会选择这个，因为经营生意比快递好。
但我也想说，快递为什么不行？年纪轻轻，体力不错，还一边骑自行车一边锻炼身体。如果你有能力用心去做，你就能比别人更好地交付。可以自己做快递公司，自己做老板。为什么不可以？只要能养活自己，让自己越来越好，这不是好工作。
所以我们总说就业难，大学生抱怨找不到好工作。其实还有很多隐藏的意义，隐藏着我们对自己和社会不切实际的定位和期望。有些人收入高，却不好意思告诉别人自己是干什么的。为什么？觉得丢脸。还是那句话，不是不公平的行业。其实是因为我们对职业的理解有偏差，这是一种心理定势。
《青年心理学》:其实，当我们谈到“好工作”和“坏工作”时，我们都投射出自己的一些职业幻想，而不是这份工作到底是如何运作的。
贾晓明:是的。我们总觉得找工作有很大的心理落差，这和社会环境的影响以及我们自己的想法有关——你对自己有立场吗？在职业定位方面，你认为什么能体现你的价值？你觉得靠自己的劳动养活自己有价值吗？还是一定要做一份体面的、待遇优厚的、被社会尊重的工作才有价值？如果是后者，那么你的就业范围越来越窄，心理压力肯定越来越大。
“好作品”要符合自我定位
《青年心理学》:就像你刚才说的，我们对好工作的定义应该是和自己的价值取向一致的。能详细解释一下吗？
贾晓明:对不同的人来说，好的工作肯定是不同的。所谓价值取向就是，你想成为什么样的人？其实这是一个又大又老又难的问题。要找到答案，可能需要一个探索和成长的阶段。
对我自己来说，从二十多岁开始，我的目标就是做一个好老师，这个目标一直没变。在我看来，这是最有价值的。当然这个目标还有一些额外的东西，比如老师应该到什么程度？学生认可肯定是一个方面，职称也是一个方面。但是，这些都是围绕教师定位的。
《青年心理学》:但如果换成现在的年轻人，他们可能会说，当老师不够，当校长不够。
贾晓明:我不这么认为。我是不是当了一辈子老师，没能当上校长？我的自我定位是老师，所以有机会竞争一些领导职位的时候我从来不去。不是我的人生追求，所以和我无关。这可能是很多人感到迷茫的原因。他们并不真正知道自己想要什么，或者他们确实知道，然后面对现实的诱惑，他们又犹豫了。
当然，我不否认当领导有当领导的好处，但你要知道你要付出相应的痛苦。人的追求不一样。有些人喜欢花时间社交和处理各种事务，但我喜欢有时间给学生讲课，和他们一起做社会公益活动。我选择做让自己开心的事。这种工作对我来说是个好工作。
《青年心理学》:所以，我们找不到好工作的原因之一，可能是我们只追求社会推崇的东西，却不知道什么能让我们真正快乐。
贾晓明:我不反对当校长。很好，这是他的选择。但是，任何一种工作，要有它光明美好的一面，而不遭受相应的磨难，是绝对不可能的。我有一个非常有趣的学生。他觉得当大学老师还算体面，工作稳定。他在决定考研前问我大学老师的工作情况，以帮助他决定是继续读研究生还是做别的。我们谈完之后，他说:“我不再是大学老师了。”他说没想到大学老师这么忙，事情这么多，压力这么大，收入又低。对我来说，当老师是快乐的，因为我做自己喜欢的事，感觉不太多，也能处理很多事情和高要求带来的压力。但如果没有这种心态，你大概会觉得当大学老师不一定是个好选择。
我经常说小学生写《我的梦想》，890%写的是科学家、作家、解放军，这其实是一种比较糟糕的教育。事实上，他不知道什么是科学家。科学家如何生活，他们的研究需要多长时间，他们工作有多努力，他不知道。但是我们的教育只是夸大了这份工作的荣耀，隐藏了其他更真实的部分。回到“袜子不如IT精英”的问题，这其实是把工作分成三六九份的根源，也是最致命的心理枷锁。
《青年心理学》:说到这，还有一点，就是很多人认为大学毕业后一定能做更高端的工作，所以对那些基础工作不屑一顾。
贾晓明:这包括对自我能力的评估。就像我刚才说的，IT精英只是少数人，你必须承认你个人能力的局限性。好的工作不是让你发挥到别人的水平，而是发挥自己的潜力。
其实能力包括很多方面，其中我特别想强调的是性格——性格决定命运。
你会发现很多人有毅力，耐得住寂寞，付出努力。这样的人创业成功率可能很高。但是有些人就是受不了等待，喜欢快，所以创业不一定适合他，但也是一种性格，有适合他的工作。
但是有这样一个问题:比如有一部分人比较外向，热情，精力充沛，总是乐于学习新事物。他们更灵活，能忍受不确定性。这也是一个很重要的性格特征。相反，有些人做事按部就班，有条理，但有点墨守成规。这种性格也擅长做很多事情，比如一些固定的工作，但是也带来很大的缺陷，就是创造力可能不够，缺乏灵活性。事实上，中国是一个变化很大的社会，每天都有新的东西出来。也许坚持规则的人更痛苦，而灵活的人会觉得更舒服。对于后者，他们觉得会有更多的机会找到适合自己的工作。
其实没毛病。找个适合自己的工作就好。但是问题在哪里呢？很多人看别人的工作是因为他们太优秀了。特别是现在社会推崇的工作，可能都是灵活性很高的工作。另一种人格的人会要求自己改变，但是做不到，所以痛苦。
青年心理学:不是很多人都提倡改变自己，超越自己吗？也许这是一个通过工作改变自己的机会？
贾晓明:现在，很多人提倡超越自我，超越环境，改变一些性格上的缺陷。我想每个人对超越会有不同的理解。我觉得发挥自己的潜力就是超越，而不是别人有什么，我就一定要有，通过改变自己来和别人一样就是超越。
青年心理学:你觉得性格是改变不了的吗？
贾晓明:可以改变，但不能完全改变。为什么这么说？因为人格是人格的一部分，人格最大的特点就是它的稳定性。我不能说完全改变不了。比如你多带他，他会变得更开朗。但即便如此，他还是远远落后于那个天生特别开朗幽默的人。也就是说，很少有人能直接从一个角色跳到另一个角色。
但是我们现在很多人只是觉得另一个极端好，一定要征服自己和环境，理想到什么程度。这是你自己的绊脚石，因为你花了很多精力去建立一个好的家庭，结果你忽略了，失去了你所有的东西。你很不开心，内心挣扎，能量被自我否定和自我对抗消耗殆尽。
所以找工作的时候，大家都要想到这个问题，就是你是什么样的性格特征，适合什么样的工作，什么样的工作才能发挥你的长处。并不是别人说这份工作好，社会仰慕这份工作，你就得去做。这要追溯到你对自己了解多少，你有多坚定，你能不能对自己负责，对自己负责。