完美的缺点

小兰是一名大学毕业后成功申请外企的高才生。小兰的主管是个30岁的男人，看起来很有能力。她想，这样的人一定不能容忍自己是个失败者。所以当他一上午都在给小兰看文件，问小兰怎么了，小兰如实告诉他“没有”。说实话，她觉得看这些文件对她来说并不难。工作结束，主管安排她发了几封邮件，问了几家外企，然后给几家国内公司报价。小兰很快完成了任务，把结果放在主管面前。经过仔细检查，英语和汉语都没有问题。小兰以为他会说“能力好”、“努力”之类的话，但没想到他会表扬或批评。不过小兰觉得安心，因为第一天上班还算干净。

第二天，主管把小兰送到另一家公司办理发货手续，听起来很简单。找个人解释材料就行了。到了那里，没想到要找的人不在，也没带足够的钱支付。好在小兰找到了一个老同学，让他帮忙完成任务。当她回到公司时，主管坐在一张宽敞的桌子后面，脸上带着询问和期待的表情。小兰大致交代了一下事情的完成情况，心想，主管该不该夸我适应能力强？小兰说完后，很明显脸上的期待消失了，又晕了过去。

在接下来的工作中，无论小兰多么努力，事情做得多么漂亮，都得不到主管开心的微笑。问题到底出在哪里？小兰充满了委屈和迷茫。

周末，小兰去朋友开的照相馆放松，看到她不开心的样子。朋友说:“我帮你化妆，你就好了。”小兰说:“算了，你看我眉毛轻，眼睛小，嘴巴大。我翻不出美女，你的化妆品别糟蹋了。”朋友二话没说拿了化妆品。结果小兰自己化完妆也吃了一惊。她认为所有的缺点都被她朋友聪明的技巧掩盖了。看着小兰瞠目结舌的样子，朋友说:“你看，美女都化妆了。其实化妆师最喜欢你，因为她可以用她的技巧去改造。我最怕的是自然美，它没有缺点，就像盛年的林青霞或关之琳，让人遗憾不能施展才华。”

朋友的一句话让小兰猛然醒悟，就像化妆师不想遇到自然美一样，职场上没有缺点的新人其实是最不受欢迎的监工类型。任何一个有野心、有战略眼光的领导者，都喜欢在改造人的过程中展示自己的能力和意志，没有人喜欢一个永远比自己聪明的完美无瑕的下属。

小兰从此学乖了。后来他在值班的时候，一定要用低智商对待上司，他也受到了考验和考验。小兰当了老板后，发现从不犯错、似乎不需要任何建议的新人一点都不可爱，因为她享受不到“培养”新手的乐趣。

没有金子，没有人是完美的。尤其是初入职场的你，不必锋芒毕露，咄咄逼人，事事追求完美。为了舒服大方，不妨装乖卖傻，给老板留个空档。