能力只是你能力的一半

董军毕业于一所著名的大学。毕业后，他进入一家大公司的R&D部门做研发。他是一个很有能力的人，自己开发了几个新产品，为公司创造了很高的利润。公司老板是一个很看重人才和奖惩分明的人，给他很高的奖金，给他一辆车。

董军非常能干，他的能力得到了公司上下的认可。当R&D部门的负责人被调到一家外国分公司担任经理时，董军觉得他肯定会得到老板的提拔和重用，部门里的一些同事也是这样认为的。几个之前紧张的同事开始频繁对董军示好，董军非常骄傲。

然而没想到，老板并没有提拔董军，而是提拔了另一个能力不如董军的同事赵薇，公司任命之后，前几天频频被拉拢的几个同事又恢复了往日的模样，毫不掩饰幸灾乐祸的嘲讽！董军非常生气，他不能发脾气。

休假在家呆了两天，一想到自己对公司的贡献，越想越觉得自己应该是这个部门的负责人。既然在这个地方不能重用，不如辞职。

董军为了让老板难堪，直接把辞呈交给了他。然而，老板笑了笑，把辞呈放在一边。

那样看着老板，好像早料到他会辞职。老板和蔼地说:“如果你因为对公司的任命不满而辞职，那么我只能表示遗憾，虽然你是一个很有能力的人。”

董军对老板的傲慢态度感到困惑。

面对董军困惑的表情，老板真诚地说:“我知道你是一个有能力的人，你会成为任何公司的技术骨干。但是，不改变性格，只能做一个有能力的人，永远成不了有能力的人。这就是为什么很多有能力的人只能当技术骨干，不能当领导。”

老板接着解释:“什么是能力？有能力有耐心，有能力！能忍吗？我参加了你们部门的许多技术研究会议。在会上，你发言积极，思考迅速，提出了许多好的建议，这是正确的。但是，你不能让别人提出相反的意见，别人的意见和你的意见不一样，你就显得冷嘲热讽，说话尖刻！另外，据说你不善于和其他同事合作，总喜欢以个人主义做英雄，同事关系很紧张。一个有能力的人应该能够独立战斗，并与每个人密切合作来解决关键问题。我非常欣赏你的能力。希望大家认真考虑一下，看能不能继续留下来和大家一起工作……”听了老板的话后，董军的脸突然变得通红。他撤回了辞呈。老板如释重负地笑了笑，站起来亲切地拍了拍董军的肩膀:“相信一个有能力的人迟早会的。

从那以后，董军改变了自己。他不再说话尖刻，不耐烦，能容忍别人的不同意见，学会了和大家合作。在很多情况下，他也会耐心的帮助同事。他的声望突然提高了。

一年后，公司在郊区建了一个新工厂，董军被老板任命为主管技术的副厂长...

一个有能力的人，更需要注重修养和耐心，才能称得上有能力的人，有能力的人迟早会被重用。