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“荒谬”规则

陈姐是商界女强人。她买了一家公司。这是一家不受人青睐的公司。因为管理不善,留下了很多问题,大家都在等她大刀阔斧的改革措施。按照惯例,新老板来的第一件事就是解雇员工。谁知道呢,陈姐在会上跟公司全体员工说,不想去的可以留下来继续工作,但是要遵守几条规定。


前几篇文章虽然严厉,但也有理有据;最后一个很霸道。规定公司所有员工年末体重不得超过正常体重的10%,达不到标准的扣10%年终奖。


这个规定出来的时候,整个公司一片哗然,认为新老板的行为很荒唐,简直不可理喻。毕竟年终奖10%不是小数目,但是年终奖怎么能和权重挂钩呢?


经理本人是个胖子。他气愤地问:“老板,你不想用我,就说吧,何必来取笑我?”


陈杰笑着说:“我什么时候说过不想利用你了?如果我不想让你做,我早就做了。如果你在这里做,你必须遵守我的规则。怎么可能是坏主意?我不这么认为。”


“我不明白人的胖瘦和公司有什么关系?”


“关系很大,我不用一直向你汇报。首先,大腹便便的人不利于我们的企业形象。”


经理愣住了,一时无话可说。


没办法。她是老板。她制定的规则只是强制执行。当然,抱怨缺一不可,只能在地下传播。


一年过去了。在年终员工代表会议上,经理汇报了公司一年的经营状况:各项支出比去年下降21%,产品市场份额大幅增加,公司利润增长12%,员工收入增长10%,公司固定资产投资比过去增长25%。这是由于陈杰董事长的决策和定位,也离不开她的规则和员工的努力。


大家一听,立刻鼓掌。


陈姐笑着打断经理说:“你忘了提最重要的一条。因为今年公司健身热潮,大家身体都很好。体检结果我很满意,相信你也很满意。以你的健康和充沛的精力,我来当老板,公司业绩有保障,股东投入更多。对不起,这是我最后一条规则的自私。”


更热烈的掌声响起。