小池塘，大池塘
主持人马上问3号:“我想问你，你是不是连小池塘里的大鱼都不想做。进大池塘有什么资格？”跳槽面试失败的那天晚上，我下班回家打开电视放松自己。突然，一个精彩的电视节目吸引了我。是国内某知名汽车行业企业和电视台联合举办的现场招聘会——高薪招聘营销总监。评委是这家公司的高管。最后一轮是答辩。三位考生都知道，这是最后考验自己的时刻。评委们首先问了三位候选人同样的问题。“你们都是你们公司的中层管理干部。你有上司也有下属。请告诉我们你是如何在辞呈中写下离职原因的？”1号候选人在辞职信里复述了自己的话，说自己努力了很多年，却没有得到应有的回报，缺乏满足感；3号表达了为了个人前途而勇往直前的决心；轮到二号回答时，他不慌不忙地说:“我还没辞职。”评委们感到有点惊讶。“你是来应聘的，公司老板同事知道吗？”二号回答:“我来之前早就跟他们说了，我要去应聘，他们都支持我试试看这个招聘项目。”评委继续问:“如果要离职，应该如何填写离职原因？请用最简单的语言回答。”二号回答:“我想进这个企业。”评委点头表示对2号满意，2号目标明确，人缘好。第二个问题是“没被录用怎么办？”两个考生信心满满，表示会寻求下一次申请机会；2号的防守让前两人目瞪口呆。“我会继续回原单位工作。”对于第二个问题，评委没有评论，而是让主持人问准备好的第三个问题。“你喜欢做小池塘里的大鱼还是大池塘里的小鱼？请说明原因。”1号和2号回答的很快，愿意做小池塘里的大鱼，因为小池塘里的大鱼可以有机会在更高的位置得到更多的锻炼；大池塘里的小鱼，因为鱼群大，人才竞争激烈，晋升机会不大；3号也脱口而出，愿做大池塘里的小鱼；因为大池塘的环境更能挑战人，可以从优秀的人才身上学到更多的技能。主持人马上问3号:“我想问你，你是不是连小池塘里的大鱼都不想做。进大池塘有什么资格？”尖锐的话语让三号顿时哑口无言。主持人接着攻击1号和2号，“请注意1号和2号，这是直播。你的领导和同事可能正在看这个节目，所以你必须真诚地回答，你申请的这个著名的汽车工业企业，与你原来的企业相比，是小池塘还是大池塘。”这是一个极难回答的问题。无论答案是小是大，都会遇到评委和老师事先设置的陷阱。1号认为，如果答案是“小池塘”，不仅贬低自己，还会让这个企业的评委和老师尴尬，自然很难得到评委的青睐。所以为了表现出他敏锐的思维，1号先回了一句，“我们申请的公司当然是大池塘。”我一出口就觉得自己搞错了。主持人马上抓住1号的把柄反驳道:“可你就是选择了做小池塘里的大鱼？而你现在想在大池塘工作，这不是矛盾吗？”一号被拒绝了，嘴唇蠕动了很久，没有说话。这时候评委和观众的目光都对准了2号，大家都想看看得到评委高度赞扬的2号是怎么解决问题的。灯光下，二号似乎有些紧张，但很快就平静下来。他把答案1号引申了一下，“是的，我们申请的企业和我现在还服务的企业相比，确实是一个‘大池塘’，无论规模、品牌、科技含量。但是——”“但是什么？”主人紧逼，不给人片刻喘息的机会。现场所有的人都对2号要给出的答案感到紧张，很多人以为他会像前两个一样出丑。但是，当我看到2号有危险的时候，我灵机一动，答道，“但是——和日本的丰田、美国的奔驰等国际知名品牌相比，目前只是一个‘小池塘’。希望有机会和同事一起把这个‘小池塘’做大做强，让‘小池塘’有一天能变成‘大池塘’，让这个企业走出去，从中国走向世界。”二号精辟的话淹没在热烈的掌声中。他从客观实际出发，对所申请的企业进行了中肯的评价。既保留了原公司的形象，又给评委面子。同时，它也渗透到他们的主观愿望中，表达了他们的宏伟抱负、崇高理想和坚定信念。让另外两个竞争对手脸色苍白。
评委的最终评判可想而知。其实小池塘大池塘起源于《白开水西游记》中的一个培训故事，却用相当大的力量难倒了求职者。突然想到，现代职场充满了很多“大池塘”和“小池塘”，充满了很多机遇和挑战。作为池塘里的鱼，我们可能永远无法预测未来会遇到什么困难。但是，要想打败竞争对手，在自己喜欢的池塘里自由畅游，除了学习游泳的基本功之外，更重要的是要有敏锐的看问题的眼光，高水平的思维和处理问题的批判能力。(郝摘自《中国青年》/朱慧滨)