最年轻的高级经理

一个大公司需要招聘一个办公室副主任，已经在省会的几家大报上刊登了& ldquo高薪内容广告。月薪4000块确实很诱人。一时间报名参加初试的有近百人，包括很多硕士生和很多有工作经验的人。【/br/】初试结束后，经过三轮面试，最终确定三人参加最终面试。他们是:一个硕士研究生，一个应届本科毕业生，还有一个有五年相关工作经验的年轻人。【/br/】最终面试由总经理亲自把关:与三位候选人逐一面谈。面试室暂时腾出来，设在人事部的一个小办公室里。谈话刚要开始，就发现刚好少了一把椅子，让候选人坐下来和总经理谈话。店员正要从隔壁办公室借把椅子，这时总经理挥手拦住了他:& ldquo别走，就这样！
第一个进来的是硕士生。总经理对他说的第一句话是:& ldquo你好，请坐。他看了看四周，发现没有椅子，笑容里立刻流露出一些困惑和尴尬。
& ldquo；请坐下来谈谈。总经理笑着对他说。脸上的尴尬变得更加强烈，他不知所措，稍微思考了一下。他谦逊地笑了笑，说道:& ldquo没关系，我会站着！
然后轮到年轻人了。他环顾四周，发现没有自己坐的椅子，于是他谦逊地笑了笑:& ldquo不不我就站着！
总经理笑着说:& ldquo让我们坐下来谈谈！这个年轻人不知所措，回头看了看身后。& other但是& hellip& hellip
总经理似乎突然意识到，他说:& ldquo啊，请原谅我们在工作中的疏忽。那好，你就委屈了，咱们站着说话！但是很快就结束了。
几分钟后，应届毕业生走了进来。总经理的第一句话还是:& ldquo你好，请坐。
大学生四处看看，没有椅子。停了一会儿，他们立刻笑着问总经理:& ldquo你好，我能在外面带把椅子吗？
总经理脸上的笑容舒展开来，温和地说:& ldquo为什么不可以？【/br/】大学生们挪到外面的椅子上坐下，礼貌有礼地结束了与总经理的谈话。【/br/】经过最后一轮面试，总经理留用了这位应届大学毕业生。总经理的理由很简单:我们需要的是有想法有见解的人。没有自己的想法和见解，所有的知识和经验都是一文不值的。
事实也证明总经理的判断是准确的。仅仅半年后，应届毕业生就& ldquo取得了总经理助理的职位，成为公司最年轻的高级经理。