杠杆作用

由于公司业务拓展的需要，公司总经理决定从公司中层领导中提拔一名副总经理。经过不同级别的筛选，两位文凭高、能力强、责任心强的中层领导进入决赛。他们是李芹和佟达。

李芹工作努力，责任心强。在工作任务紧张、人员短缺的情况下，他往往会主动加班，从不在乎报酬，把工作交给他而不用担心总经理。

佟达的特点是有眼光，经常主动向总经理提出一些合理化建议，总经理采纳了他的很多好想法，对公司的发展起到了很好的作用。

他们是总经理最信任的中层干部，是总经理的得力助手。总经理无法决定提拔谁做他的副手，所以他决定让他们在他身边呆一段时间。再做决定。

有一次，李芹和佟达跟着总经理到下面一个基层单位洽谈业务，离总公司很远。当时下着毛毛雨，有雾。前面的路看不清，司机不小心把车开进了目的地附近的泥坑里。李芹和佟达赶紧下了车，把车推到车后面。司机加大了足够的马力。试图冲出泥淖，但失败了几次。最后，总经理加入了购物车，因为他们很少。试了几次都失败了。李芹、通达、总经理和司机都大汗淋漓。

这附近没人，总经理很着急。是的，这是一项非常重要的业务，延误会给公司造成很大的损失。

当佟达消失时，李芹环顾四周，没有看到佟达。李芹和通达是竞争对手。通常李芹对通达有看法。他认为自己是一个不太诚实的人。他只是在总经理面前说话，不像靠努力得到总经理的信任。这样的人迟早会暴露的。不是，只是经过一番努力，他躲开了。看来副总经理的位置要落在我身上了。

李芹满意了，童蝶岭带领几个农民追了上去。等他们到了车上，同帝对他们说:“你们帮忙把车推出坑外，一个人给20块钱。”车出来的时候，佟达信守承诺。

总经理很高兴。他当场表扬了童迪，说他有很多想法，会为公司做出很大贡献。李芹对此并不信服。

总经理又一次要他们起草公司管理条例，总经理要检查他们的管理水平。

李芹回去后，查阅了大量资料，煞费苦心地制定了管理条例。为了保险起见，他还邀请了同行业的权威人士给他宝贵的建议，最后交给了总经理。童迪回来后，推出下属，每人写了一份公司的管理规定。他把员工的管理规定收集起来，分析综合，去伪存真，去粗留精，总结成适合公司实际情况的管理规定，最后交给总经理。

过了一会儿，总经理决定提拔童迪为副手。

李芹很不服气，去找总经理。总经理对他说。作为一个领导者，他不仅需要有能力，还需要借用员工的力量和智慧。孩子的想法最大的好处就是可以向别人借力量和智慧。为公司服务。比如这次的大车和规定。他的这些特点是一个好领导所必需的。