在职场中，你不能总是分辨对错

明辨是非是年轻人的优良品质之一。但是没有什么可以一概而论。当你在办公室时，你应该遵循办公室的另一套规则——不分对错。

案例一:我从小在军人家庭长大，从小就被教育要明辨是非。在学校，我的性格也得罪了一些人，但是大家都包容我。下班了，同事和老板就没那么好脾气了。

其实我心地善良，工作积极主动，但经常因为工作原因和领导同事发生矛盾。冲突过后，我很快就忘了，别人却没有，以至于我的工作表现还不错，但是我总是因为民主评议过不去而错过升职加薪。

有一次我把一个方案发给老板签字。第二天我问他，他翻箱倒柜耸耸肩说:“对不起，我没看过你的计划。”

没看过。你刚才在找什么？显然是骗人的。我马上说:“我昨天下午一点送来的。当时你刚喝完酒，脸就红了。我想你一定是喝多了酒，把它扔进了废纸篓。”老板的脸立刻红了，沉默了一会儿。他生气地说:“我说我没见过。另外，请记住我喝酒不是你能控制的。”

我一出门，老板的秘书桑迪就对我说:“你真的是。再印一份给他签字就行了。为什么要争论谁对谁错？你看，他不会给你签字的。”

确实，老板对这个方案不满意，就把我叫回来，让我重做三遍，才通过测试。

分析:作为下属，你要学会站在上级的角度看问题。如果他一不小心或者疏忽做错了什么，他会考虑领导的形象，拒绝承认，并“栽赃”在你身上。这个时候，如果你拿了“战利品”，保全了他的面子，他会立刻认为你值得信任。反之，如果你老是讲对错，让他没面子，“喜欢跟领导对着干”的帽子就会立马戴在你头上。

备忘录:无论对错，仅限于丢失文件、忘记开会时间、叫错客户名字等小错误。如果涉及到公司经济、管理等大错误，他想推你，无论如何都要和他争。

案例2:团队领导对我的春季促销计划进行了交叉挑选。正好老板召集市场部的人开会，我就直接把我的方案向他汇报了。他非常感激。业务负责人马上变脸说:“我今天早上让她这么做的。我也觉得这个方案很好，准备马上实施。”。言下之意是，还有她的功劳。

我很生气，马上说:“组长对此不是特别满意，正在让我修改。”组长脸都红了。没想到，老板马上说:“可能还有比这更好的，你们部门集体研究。”我真的不明白为什么领导都是不分对错，一分为二的人！

分析:每个下属的表现都有上级的功劳。不要认为他在侵犯你的成就。如果你当场揭穿他，他会在以后的工作中给你“穿鞋”。老板和同事会认为你是一个缺乏团结合作精神的员工。

备忘录:活动结束后，当你和老板单独在一起时，你可以微笑着问他为什么再次同意你，以表明你知道自己在做什么。

案例三:同事中，李紫和我关系最好。她是部门里的老员工了，和同样是老员工的钟关系很紧张。因为钟比我大十岁，我很少和他说话。但是，李梓知道很多关于钟的乱七八糟的事情。几乎每天午饭时间，她都会给我讲很多关于钟的糗事，从个人习惯到工作趣闻到作风问题。在梅子口中，钟是个没用又风趣的人。

虽然不认识钟，但因为和梅子关系好，我坚定的站在反对钟的阵营里，连招呼都懒得打。有一次，办公室只有两个人，我和钟丢失了一条客户信息，我很着急。钟马上跑过去帮他找，但我从头到尾都给了他一个冷脸。从那以后，钟一直对我冷淡。

不久，部门负责人被调到总公司，钟成了新的负责人。李紫为了自保申请了其他部门，我因为资历浅无处可去。以前我很讨厌那个钟，现在真的不知道该怎么恢复冻结的关系。如果我早知道这些，我就不会做得这么极端。

分析:在办公室，明确站在哪个阵营都有可能对未来产生不利影响。当同事朋友明确要求你和他一起讨厌一个人的时候，一定要有自己的判断，三思而后行。如果他真的是你的朋友，就不应该强迫你去和一个人打交道；如果他特别热衷于拉帮结派，最好不要和他交朋友。

备忘录:和同事恢复关系，永远不嫌晚。放下心里的包袱，主动和他沟通。

案例4:市场部最差的角色是肖飞。她不仅用卑鄙的手段抢客户，还经常向老板汇报。所有人都讨厌她，害怕她。

有一天，她在办公室抱怨说，她的一个客户突然不合作了，她想知道是谁篡改了。她装作可怜兮兮的样子说:“我这个年纪的女人不漂亮，真的没有竞争优势。她必须从你们年轻人的嘴里拿起食物。但是，我从来不做什么抢客户的事，我配得上自己的人品。”大家都不说话，只是偷偷笑。这位商界领袖还假装安慰她。但我的心真的被堵住了，忍不住说:“谁给我的垃圾袋？中午胃不好，想呕吐。”从那以后，肖飞一直和我过不去，经常去找我的老板向我汇报。

分析:喜欢幕后战术的人真的很恶心，但往往是最致命的。面对这样的小人，想办法疏远他，惹不起，还要躲？如果你不能避免它，你将不得不勇敢地面对它。记住，无原则的纵容会带来更多的麻烦。

备忘录:如果他侵犯了你的利益，而你拿到了证据，你可以去那里把论点引清楚。

证据一定要充足，雄辩的他是无法颠倒是非的。

案例五:小青是和我一起进公司的大三学生。我们面临着相似的压力和情况。我们喜欢在受委屈的时候互相倾诉。

这段时间，小青很不开心。客户被肖飞抢了，她去找主管求情，但主管说为了公司的整体利益，这种重点客户要有经验的老业务员来抓，小青可以和肖飞一起做这个订单。别人请客吃饭的发票拿回来就会上报，但是小青总会被主管质问半天，说那些轻量级的小客户不要去这么豪华的酒店吃饭。

每次小青告诉我，也会让我想起类似的回忆。所以，我们要给主管一顿臭骂。后来，我们的谈话几乎成了董事的谴责会。

小青辞职前和主管吵了一架，噪音很大，我们在外间办公室都能听得很清楚。她煞费苦心地列举了主管的几项罪行后，主管气愤地说，为什么那么多新人觉得你受到了不公平的对待？不应该从自己身上找原因吗？小青说:“谁说只有我？王晓兰……”我在外面如坐针毡，听她说着我们私下说的所有关于我们主管的坏话。同事们同情地看着我。她要走了，但我不得不留在这里。

分析:说老板坏话几乎是职场上联系感情的一种方式，偶尔做一次也无妨，但在同事极度不稳定，到处寻求支持的情况下，最好不要参与。他可能在和他老板的冲突中失去了对你的控制。

备忘录:善待同事。当他向你倾诉的时候，你可以安慰他，帮他分析为什么会这样。一味的抱怨对你对他都不好。

职场问题专家回答问题

在职场中，你不能总是明辨是非，也不能总是明辨是非。

首先，在办公室里，很多事情是分不清对错的。你的对错一定要拿自己的主观看法。如果总是把这种不成熟的主观观点公之于众，对你的目标是不公平的。

其次，是非之分在某种程度上代表了一种宽容。宽容一点，身边的是非自然就少了。

办公室从来都不是张扬个性的地方，集体利益高于个人利益。偶尔明辨是非，既能让你从琐碎的人际关系的纠缠中解脱出来，又能让办公室环境相对轻松。

走四步走摆脱“是非”

不合适的对错一方面与性格有关，另一方面与职场经验不足有关。为了改变过时的对错，你可以尝试以下方法:

1.当你很容易判断一件事的对错时，换个角度问几个理由。同样的事情，你会从不同的角度得到不同的结果。这样你就不会那么主观地确信自己的对错。

2.情绪激动的时候，默想一、二、三，然后决定该不该说到了嘴边的话。很多习惯了明辨是非的人，并不是不知道自己的缺点，而是直言不讳，后悔莫及。所以，说话前一定要学会思考三秒钟。

3.当一个卑鄙的同事或老板忍不住想撕掉自己的画皮时，不妨去洗手间照照镜子看看自己的愤怒。

你会发现自己其实挺丑的，比他们好不了多少，所以会劝自己露出一点笑容。

4.学会找亲戚朋友倾诉，缓解自己的抑郁情绪。习惯了把事情做清楚，在改变的过程中会觉得很压抑。这个时候，你需要投诉来缓解。和工作无关的亲戚朋友是最好的倾诉对象。