美国投行如何选择简历

记得大学就业服务系的老师经常强调简历不能超过一页，格式要合适，内容要合适。但每年美国各大顶尖大学都有数百人向各大投行投简历，第一轮面试往往只剩下二三十人。一份简历怎么能脱颖而出？加入投行后才知道原来的流程这么残酷。

通常每个投行主要招美国顶尖大学的人。几十年来，每个学校在每个投行都有自己的校友网络，招聘工作往往不是由人事部门而是由校友来进行。这是因为不同的学校有不同的课程，不同的评分标准，不同的课外活动。没有经历过这一切的校友，人事部门的秀气小姐很难客观的评判一份简历。做了半年多的分析师，自愿加入了我们银行母校的招聘团队，让我对招聘有了更深入的了解。

参加了一些招聘流程的培训后，有一天吃完午饭回来，突然发现桌子上有一张10厘米厚的白纸。一开始我以为是哪个公司的上市报告。拿起来一看，是这个暑期实习的申请简历。只有我母校的应用分析师(不包括MBA)做了这么厚的书。再查邮件，后天电话讨论。请挑出8 ~ 10份。我的天，简历有800多份。你让一个一天工作20小时的分析师，两天找时间挑10份简历，真的配得上投行的风格。

那天晚上，我做完紧急工作后，开始看简历。其实所谓的高标准、严要求是这样的:GPA比较好(3.5以上就够了)，有过投行或者金融行业的实习经历，或者是大牛，体育优秀或者有不一般的经历。当然，标准也是灵活的。如果你GPA很好，但是工作经历全是做研究，写论文，没有课外活动，那就属于投行所谓的“高分低能”，肯定会被打死。说起来，找投行工作并不是说分数越高越好。投行很嫉妒看死书的人，所以看到高分会更关注你在一个社区有没有领导地位，你有没有搞体育运动等等。如果你之前有投资银行或者金融方面的实习，恭喜你。如果你没有，你必须想办法掌握金融。有的人列举了大量自己学过的金融课程，很多中国学生回国去银行或者基金实习，可以加分。最后定了10本，已经凌晨3点了。

等到电话会议，又会热闹起来。十几个校友开始轮番投选简历，其他没提到的就略过了。在这个过程中，别人也可以提出自己的看法。毕竟是民主社会。讨论中会发生各种情况。比如一个玩魔方世界50强的玩家，成绩平平，之前没有相关工作经验，但是大家都很好奇世界50强高手是什么样的，所以被列入面试名单。如果有人跟你是课外活动，会有人问有没有这样的职位，这个人有没有做出这样的贡献，可以算是打假措施。就这样，第一次面试的20 ~ 30名考生出来了。

经过整个过程，我感觉和想象中的大不一样，因为我是任人唯贤的，不考虑背景和专业，很多都是因为主观因素或者打开后门选出来的。幸运的是，即使走后门，在美国也是公平的。最多第一轮面试会选你，然后就看你的真本事了。再说第一次面试也不是那么容易的，就算结束了，还有两面三面等着呢。而简历的作用，你辛辛苦苦一个字一个字改过来的，可惜到此为止了。