“帮助”成为面试官

作为新人，tll在年后加入了一家外企的人力资源部。与此同时，有四五名新员工进入公司。因为公司业务范围扩大，要招聘一些其他部门的员工，所以人力资源部的工作很忙，人力资源部负责人说:& ldquo希望公司能给你提供良好的环境和机会，希望你能尽快熟悉公司。然后继续努力。没有人给tll分配具体的工作。【/br/】无奈，几个新人还要在公司做一些鸡毛蒜皮的小事。比如清洁等。，有的干脆直接拿公司简介，在上班时间反复熟悉公司情况。
只有tll是个心计的女生，她有别的打算。【/br/】到公司的第二天，她试着去找几个老同事，看了看满桌子的应聘者资料。在征求老同事的同意后，她帮他们打包。她根据部门和教育背景等相关话题将申请材料分成几份，然后挑选了一些不符合公司要求的简历。
& ldquo；先熟悉一下公司，现在还没分配什么工作。出了问题怎么办？有新人劝tll，tll笑着说:& ldquo我很忙，所以我可以帮助每个人。
就这样，过了几天，tll成了办公室的主力。除了整理信息，人力资源部门的负责人还教tll如何阅读简历以及如何筛选候选人。结果tll很快进入工作状态，效率出奇的好，不亚于一些老员工。【/br/】经过申请筛选，其他几位新人正式进入工作期，但还是有些琐碎的工作，而tll破例和老员工一起开始面试考官。

来自经理日报