让领导失望道歉的话语
让领导失望道歉的话语
由于我的疏忽大意，造成了工作上的失误，辜负了领导对我的信任和期望，影响了工作进度。我现在已经充分认识到了自己的错误，希望领导能再给我一次宝贵的机会，让我能有机会尽全力弥补这一工作上的过失。我保证同样的错误今后绝不再犯。
向领导认错该怎么说
当面不好说，写封电子邮件或书面认错信，你认为自己有错吗？认识福什么就写什么，最后请领导指导自己改正错误，更好为单位工作！
给领导道歉的话怎么说
真诚点，领导要的是面子，给足他面子就行了
怎么向领导道歉
建议你不用刻意去说。只要好好去做就行。因为领导不一定真的是记得当时的事情，你直接去道歉，会让他心里不舒服，显得他好像多小气，非得跟你一个小员工置气似的。
给你几个建议，希望能帮到你吧：
1、专业技术上有什么问题，可以积极主动的去找他请教，要谦虚，一定要有自己的态度；
2、可以在公司活动的时候多找机会跟他接触，主动去帮他做一些力所能及的事情，来补救自己在他心里的形象；
3、打听下他有什么爱好，可以投其所好，主动示好。
4、私下跟同事交流的时候，多为他说好话，相信吧，他会听得到。
《甄嬛传》上不是有句话嘛：你能不能容下我是你的气度，能不能让你容下是我的本事。加油咯
做错事了，怎么向领导道歉？
1、当面诚肯道歉；2、写一份道歉书（如果不好意思当面说的话）；3、用心做事，做领导的得力助手，把事情做得他满意，川是最好的方式。
该如何向领导认错，我该怎么办
1、首先不需要给领导打电话。
2、一般的主管不会把这个事情反馈给领导，因为事情有双面性，你不守纪律同时，也说明他管理不当。
3、即使选择反馈也是等和你处理好了，在反馈上去处理结果。要给自己留一手，以免开始说要炒，最后又说不炒，让自己难堪。
4、对你可能说他反馈上去了，领导很生气之类，除了吓唬下你，还有就是最后让你觉得，他为你留下出了很多力气。
5、真的反馈上去也不要紧，领导还是听主管的最终决定。不会有什么大事情，最多对你影响没那么好了。
6、如果你是其他部门调动过来的，那要什么原因过来的，如果只是正常调动，说明他们这个组还是很需要人，更不会轻易炒人。
7、如果他不喜欢你首先不是炒，这样会得罪你的前主管，更好的方式，就是把你退回的以前部门，如果没有这么做，基本上说明他原谅你了，会给你一次机会。
8、我这些分析只是从大部分领导角度去考虑，如果他是特例，那真没办法。
向对方道歉的句子
咳咳咳。。。。姐姐我也有这个烦恼呢，问题是如果错的是对方，为什么一定要自己道歉呢，脾气好是一码事，可是也要有原则不是吗，首要要弄清楚自己到底有没有做错事，有的话一定要诚心道歉，相反，没有的话，也不用迁就别人，这是为他好，要知道世界不是围着他转的，嗯，就是这样，更年期的女人讲得有点小多。。。。。。。
面对下属，道歉的话怎么说？
“人非圣贤，孰能无过？”犯了错，除了及时改正，还需要向当事人道歉。那么，如果上司犯了错，该如何向下属道歉呢？ 第一句道歉如何开口 通常情况下，道歉时第一句话较难说出口。你可以试着用这样的句式：“刚才的事情是我的态度不好，让你受委屈了，我真诚地向你道歉……”在你的道歉中，要包含以下几个元素：第一，勇于承认自己的过失，不找借口；第二，认同对方的情绪，因为认同感会起到缓解“疼痛”的作用；第三，真诚地道歉后，试着给出补救的办法。 同时，态度很重要，如果上司一副“我都向你道歉了，你还想怎样”的态度，那么下属反而会更反感上司的行为。 如何选择道歉方式 在道歉方式的选择上，要根据错误产生的原因，以及涉及的范围和严重程度，采取不同的方式。比如：如果错误对工作造成了一定的影响，那么比较适合在会议这样的公开场合进行道歉。这不仅有助于表达上司实事求是的工作态度，化解与下属的矛盾，还有利于价值观的强化，以及弥补和推进工作的进展。 而对于一些私人之间的摩擦，比如：因为某种态度、用词不妥、沟通不畅而导致的误会，可以适当选择电话或E-mail的方式进行沟通，或者是私下进行面对面的交流。这样既不会在公众面前张扬和放大上下级之间的恩怨，也会使上司和员工之间的私人感情慢慢培养起来。 道歉要有度 不可否认，每个人对于上司犯错后的态度也不尽相同。有的下属会表现得豁达和体谅，而有的下属会故意把事情闹大，甚至提出无理的要求。 因此，道歉也需要把握“度”，要点到为止且不宜太过自责和夸大。其实，之所以会有“得理不饶人”的下属，很可能是上司的态度“助长”了他的气焰。 道歉后，仍须持续改善 即便道歉表现得恰如其分，也只是一个开始。在接下来的时间里，上司必须专注于重建自己的声誉，重新争取员工对自己的信任。要做到这一点，惟一的秘诀就是时间。 也就是说，上司要用大量的时间和员工进行互动，让先前视为理所当然的良好关系得到恢复。而且，上司需要用行动(而不是在口头上)来表明自己希望赢回员工的心的诚意。在自己的领导力因为错误而被人产生质疑的时间里，下属对上司的行为还处于“观察期”，员工还会也审视上司的行为，任何相似的失误都会使上司的歉意和努力变得没有价值。 因此，上司不要犯重复性的错误，也是很重要的。
想给老板说几句道歉或甜言蜜语的话查找
对不起！
在这封信的开头，我要深深的向你们道歉。
记得当初去公司面试的时候，首先出现在自己面前的是温文尔雅的是葛总，问了一些其他公司面试时都会问的问题之后，没有给我明确的答案是去还是留，只是要我稍等。我环视这陌生的环境，也能明显的感觉到这是一个刚刚成立的公司，或者我可以留下来做文职，因为没有看到公司有行政文职（当时的行政文员是由财务代理）......
还没有结束自己的假想，成熟睿智而又风趣幽默的梁总坐到对面的黑色皮质沙发上，推了推那茶色眼镜，我猜，他那大概是一种装饰，而我也推了推自己的黑框眼镜，他却把自己的茶色眼镜推到脑袋上，开始了一番冗长的谈话问答，当时他问我为何来公司做销售：这个夏天最火的节目就是《中国好声音》，去到那个舞台的人都是怀着梦想，或者是展现自己的实力，每个人都是有梦想的人，每个人都有属于自己的舞台，我想他们能够登上那个舞台通过自己的能力去实现自己的梦想，而我确信，我会通过自己的能力通过销售来实现自己的梦想，达到自己生命的极致......他又说销售这一行女生是很少的：能够评判一个人事通过能力而不是通过性别......
一番谈话后，两位老总要我先回家，之后会有人打电话告诉我，而我等公司的电话足足等了半个月，这半个月里，我为这份工作想了很多，包括自己有什么能力去胜任，周围有什么关系可以用上......
我真正的走上销售这条路是在13年的3月份，第一站是河南新乡，下了车之后，拉着行李在街上乱走，却不感到累，找到住的地方，又破有小的小旅馆，不隔音的房间，晚上睡觉，要把行李箱放在门口......
第二天就兴奋的起床去市场，其实那时候就不知道市场在哪，就是在街上乱走，莫名其妙的找到一家做液压气动的，走进去跟客户聊天，很热情的介绍自己的产品，或者是自己的一腔热情感染了他们，又或者是他们刚好缺这样的产品51*2国标 ，可是他们只要36米。我们的产品是40米一盘，这个时候犯难了，我开始跟领导协商解决问题，那个时候，这个客户可以算得上是我们厂的第一个客户，因为我出来做市场的时候我的同事都还没有出来，领导最终决定给客户这36米的产品，而剩余的4米管子还在厂里堆放着。
后来，又接到一客户的订单，一万多，当时我兴奋的不得了，为此，葛总和梁总专门开了个会，因为那个时候其他同事都还没有一批订单，而我已经有了几万元的订单。会议上，领导特地的表扬我，而另外一同事，说着市场有多难，最终，领导一气之下说：那你回来吧。就这样，我的那个同事就这样被开了。
可是，之后的情况就如那个同事所说的，我们都遇到了相同的难处，可是我的难处是最大的，因为，山西陕西市场特别难做。这两个城市主要是靠煤矿，而今年的煤矿生意还有钢材是最不景气的，所以，我现在的市场是一团浆糊。
由于最近天气炎热还有就是市场的冷淡，我没有了刚开始的那股闯进，没有激情了......最近，总是起床很晚，走到市场，碰壁之后就丧失勇气，想打退堂鼓。当我回到旅社的时候，我又开始懊恼，开始痛苦，难过，迷茫。
当我发现自己不该再浪费时间而碌碌无为的时候，我写下了这篇不能称之为道歉信的文章。从明天起我会早点起床，不会因为炎热而放弃，不会因为客户的冷漠而气馁.....我会努力做市场，找准自己的定位，给公司创造价值，实现当时自己说的：实现自己的价值。或者葛总说的：女生的爆发力其实是很惊人的......
领导的宽容与自己的小任性形成了鲜明的对比，在销售工作过程中，慢慢的成熟，慢慢体现自己的价值......
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做错事道歉的句子 5分
有种感觉叫后悔，我现在深深的体会到了。如果时间可以倒流，我绝对不会犯错。我祈求不了时间的倒紶，但我希望我能祈求到你的原谅，你能给我这次机会吗？