价值不是自己说的

前几天面试了一个男生，武汉某重点大学应届毕业生，专程来北京找工作。

他穿着黑色运动服，在前台等我。刚见面，他就摊开双手:“你昨天看了我的简历，所以今天没带。”

“你带笔了吗？”我昨天在电话里告诉他，他会带一支笔来。

“是的。”

“很好。”

我把他带到休息区，递给他一摞试卷:“这是试卷，答题时间一小时。请先完成这张试卷，我们稍后会继续详细讨论。”

他接过试卷，翻了翻，有话要说:“要不要我做这个试卷？”

“嗯，对，你先做题。”

他继续看着试卷的题目，皱起眉头:“对不起，我不会做这个试卷。”

“为什么？”

“项目有很多具体内容，我就不做了。”

他紧张吗？我想安慰他:“别紧张，尽量回答就好，试卷只是参考。”

他说:“你要我做这个试卷，我现在可以直接告诉你，我做不到。这些都不是我感兴趣的信息，我也没有关注过。这张试卷和你招聘的岗位有关系吗？”

问我这么有挑战性的问题。我没有进入他的逻辑，问道:“你觉得什么样的能力和这个职位有关？”

他合上试卷，往桌子中间一推，说:“我不知道，但我很不一样。”

我想马上结束面试，但是一个想法闪过我的脑海，我决定给他一个机会。

我收起试卷，坐在他对面:“好吧，告诉我，你有什么本事？”

他看着我，有点紧张，但还是微微昂着头:“人与人区别的关键在于核心。”他微微收拢右手，做了个手势。“我的核心很强，很有思想。我对社会和世界的思考比任何人都深刻，这是我身边所有人都认可的。”

“哦，是这样。那你能怎么办？”

“我和别人的区别在于内核。你刚才试卷上的内容只是信息，学起来很快。而我有思想，我的思想让我做任何我想做的事。”

“你过去做过哪些成功的事？”

“我在学校当记者，编辑网站，写新闻，把内容发到网上。这个套路我很熟悉。”

“好，你是怎么做这些事情的？”

“我读过非常非常多的书，我读的书比任何人都多。我的思想很深刻，我的内心很强大——我知道，这很空洞，你可能不明白。但我很不一样。”

我领着他一遍又一遍的讲具体的事情，他却一遍又一遍的绕到自己的想法上，我几乎崩溃了:“好吧，你还有什么想告诉我的吗？”

“你工作中的一切都很详细。想做就可以做。就像我今天来参加这次面试一样，我对自己有足够的信心。”他停顿了一下。“如果你觉得我不合适，那就这样吧。我现在就去。没关系。”

最后我对他说:“我们才认识10分钟。不过，我有个东西想给你，可能对你以后求职有帮助。”

他显然没想到我会说这句话。他的眼睛里流露出一丝惊讶和好奇，微微低着头。

我说:“一个人最大的价值不在于他的思想，而在于他的思想能给别人带来什么。价值不是自己表现出来的，而是社会和他人反映出来的。”

他“哦”了一声，似乎突然意识到自己什么都不懂。继续昂首挺胸。

我让同事送他到门口。他非常潇洒地挥挥手，反复说:“不，不。”

就这样，一个黑色的身影，独立地，却又孤独地，消失在我的视线里。