种植好的事业，结出好的果实

上海一家杂志的老板打电话给他的表弟，建议她& ldquo在不同的工作环境中，她的工资是现在的三倍。表哥无法拒绝这样的好事，但她要求他们等她三个月。

表哥让他们等她三个月的原因是她和原单位的合同还没到期。我说你和公司的合同还有一个月就到期了。为什么人要等三个月？要不要做两个月的义务劳动？表哥说虽然我和公司的合同只有一个月，但是我觉得应该给公司足够的时间去找我的替代者。

一个月后，该单位没有招聘到合适的替代人员。不是单位要求高。他们只是想招一个和自己表哥差不多的人:诚实、勤奋、努力。虽然她还没找到替代品，但不代表她不能离开。事实上，通情达理的领导们虽然不愿意离开她，对她的工作评价很高，但已经意识到他们在拖延她& ldquo未来是一件不道德的事情，因为他们不能给她& ldquo好，那他们就没有权利不让别人给她& ldquo好，所以他们不阻拦，甚至动员她早点离开，担心耽搁了，上海那边会改变主意。

坦率地说，我表哥也想早点离开，去上海挣高薪，但她是个守信用的人，不能把她的承诺当成笑话。又过了一个月，终于选到了一个不错的小伙子。但是表姐还是不急着走，因为小伙子是新手，表姐觉得她有责任把自己的& ldquo工作经验，所以她觉得还是离不开。

过了一段时间，表姐毫无保留的把自己的工作经历给了他，直到他能够自己取而代之，表姐才依依不舍的去了上海。在他离开的第一天，单位的所有工作人员都设宴为他的表弟送行。那是一个动人的场景，表哥的眼睛多次红了，因为在频频碰杯的过程中，她听到了这样的嘱咐:& ldquo如果你不能再留在上海，回来吧，这里的大门永远向你敞开。

表哥在上海呆了不到四个月，他们& ldquo预言真的实现了。事情发生的太突然了，我表姐毫无准备，猝不及防。忍到深夜，她终于忍不住打电话给原单位的老板。

然而出乎意料的是，话音刚落，电话那头的老板就说:& ldquo如果你不觉得待遇低，那就回来工作。& ldquo但是，你不缺人& hellip& hellip就算你没问题，但是其他几位领导，你能同意我回去吗？& ldquo明天我们要开会学习，你等我消息。第二天，表哥得到消息:& ldquo欢迎你回来。之后很长一段时间，表哥都不明白领导们为什么一致欢迎她回来。

后来，我表哥意识到是她的诚实态度成为了她的& ldquo绝望的& ldquo生命线。所以她想:这可能是人们常说的& ldquo种下好的事业，结出好的果实。