比老板预期的多一点
杰克& # 8226；韦尔奇于1960年获得博士学位后，同年加入通用电气公司，并于2001年9月退休。他在这家公司工作了41年，这也是他整个职业生涯的经历。但大众不知道的是，他上任第一年就差点愤然辞职。世界上第一任首席执行官在工作场所没有一个平稳的开始。
1960年10月17日是韦尔奇来到GE的第一天，但他立刻感到失望。
这么大的公司，让他觉得好像濒临破产。他带着新婚妻子从伊利诺伊州跋涉950英里来到马萨诸塞州的皮茨菲尔德，通用电气新的化学开发部门就设在那里。那时他们住在一家旅馆里。“我们不负责解决你的住宿问题，”开发经理在得知韦尔奇的情况后说道。这是韦尔奇在就职典礼上印象最深的，也是他得到第一份工作后感觉最冷的。可以说，杰克& # 8226；韦尔奇被父母遗弃了。他是他父母的独生子。他母亲36岁，父亲41岁。韦尔奇怎么能受得了这种不关心，但这真的迫使他在一年后考虑辞职。
幸运的是，他对自己的工作仍然怀有崇高的热情。很快，韦尔奇在自己的小家庭里安顿下来，先是从酒店搬到了一个便宜得多的汽车旅馆，然后租了一栋供暖不足的两层木屋，向父母要了1000美元，还买了一张沙发和一张床。
一年就要到了，韦尔奇为自己加薪1000美元而兴奋不已。他发现他们办公室四个人的工资一模一样，这让他很不平衡。他觉得付出更多，得到更多的结果，需要得到比“标准”工资更多的东西。韦尔奇在自传中讲道:通用电气的官僚作风几乎迫使我离开这家公司。他和老板谈过，但没有讨论任何结果。“我感觉自己陷入了一个大组织的底层漩涡。我已经确定了标准工资浮动，这让我看到了这家公司的尴尬，这让我很生气。”很快，韦尔奇找到了一份更体面的工作，递交了辞呈。过几天，他的部门将为他举行告别仪式。
但是到了转折点，他老板的老板挽留了他。这位名叫加夫托的高管也意识到了公司的官僚作风，并承诺韦尔奇今后将杜绝这种作风，并给他更多的薪水。加夫托留下了他，让韦尔奇学习如何以不同的方式管理。
韦尔奇的第一年工作，从辞职到返岗，并不是特别传奇，很多人可能都有这样的经历。然而，韦尔奇如何扭转局面，让他和他的公司对双方都满意，是我们应该关注和学习的。
额外的努力和付出是职场制胜的法宝，韦尔奇掌握了这个诀窍。在每次业务总结会议上，杰克& # 8226；韦尔奇总能提出一些超出上级主管期望的期望，这让他对这个能决定自己职业前途的人印象深刻。韦尔奇后来总结说:“老板提问的时候，脑子里已经有了自己的答案，只想得到再次确认。如果我只回答他的问题，就很难引起注意了。”与其他人不同，韦尔奇的回答比提问更宽泛。他不仅给出了答案，还提出了许多意想不到的新鲜想法。
韦尔奇的经历无疑提醒我们，很多时候，做得比老板们预期的多一点可能会成为一个难得的机会。