一个高职生升职的神话

杨莉高等职业教育毕业时，就业形势严峻。发了几十封申请信，一家公司给了她答案。

通过初试和面试后，杨莉进入了期末考试:在人力资源部实习3天。部长给杨的任务是:整理公司去年的一些文件，分类，归档到电脑里。

忙碌了一天后，杨莉下班前突然接到一个坏消息:总行紧急通知他暂停招聘新员工。“这不是诡计吗？”参加实习的考生很不满意，杨莉还在忙着成堆的文件。部长很有礼貌地对她说:“对不起，让你忙了一整天，下班了，赶紧回家吧，明天你就不用来了。”

杨莉说:“没关系。当我没有完成工作时，我就不实际。明天早上我会整理好的。”

两个月后，在一家小店里打零工的杨莉接到了部长的电话。他对这个“愚蠢”的求职者印象深刻。当公司再次开始招聘时，他第一个电话打给了杨莉。

杨莉，学历不高，没有工作经验，被安排做前台接待员。上班的第一天，杨莉把破烂的登记簿换成了一本16页的书，封面是她自己打印的公司简介。她撕掉了肮脏的部门电话清单。她背了几个晚上的电话号码。

有一次，几个新加坡客户来公司洽谈合作，杨莉安排他们在大堂等候。客户表示不太了解这个新伙伴的表现。杨莉客气地说:“如果你能抽出一点时间，我可以简单介绍一下我们公司的情况。”

在大家惊讶的目光中，杨莉介绍了公司近年来的销售业绩和市场份额。销售经理过来的时候，客户们赞不绝口:“你们公司真了不起，普通员工都能脱口而出公司的业绩。我们对这样的公司非常有信心……”

一年后，“优秀员工”的称号和奖金落到了接待员头上。

年底，每位员工都要写一份述职报告，总结经验，提出建议。杨莉开始写述职报告的时候，老员工说:“别傻了，从网上下载一份，改一下。成千上万的报告堆得比老板还高。他怎么能一个一个读呢？”

一周后，杨莉拿出一本杂志般图文并茂的年终总结。彩色封面上是公司的宗旨，扉页上是目录和总结，正文有“我的工作”、“我的意见”和“我的建议”，每个部分都有详细的数据和图表，漫画展示了公司的不良现象。

三天后，老板把杨丽叫到办公室，说:“你的年终总结我看了四遍。你看问题很准，思路清晰有创意，但我很欣赏你对工作的责任感。你可能需要更合适的职位，好好干！”

在公司的第三年，杨莉当上了部门经理，同事们对她的晋升神话感到惊讶。