专家教你如何提高求职的命中率

一、敢于突破薪酬& ldquo心理价格
很多毕业生的就业薪资期望明显下降，很多本科生可以接受的最低起薪降到了1500元。

但是，这些都是心理价格。很多毕业生面试了几轮，还是完全不提工资，免得一问就被拒绝了。& ldquo其实企业会根据你的能力给你定价，高薪是出不来的。华南理工大学计算机专业的小董说，大学生不用担心工资问题。企业给的发展空才是最重要的。

第二，& ldquo万金油专业的卓越体验和加分

中文系的潘应聘到一家广告公司做文案助理，但该职位需要研究生以上学历。但是潘潇说他；有专业基础，多次在广告公司实习，且& ldquo还负责策划文案，参与过一些项目的实施。在回答实际收获时，潘潇提到了& ldquo学习如何理解老板的要求，把握客户的需求，实施有效方法的经验。面试官频频点头。潘潇非常满意:每个人的能力都是一样的，所以一定要在面试中突出自己的特点。

另一位学中文的同学李国梁也给出了自己的答案。担心万金油特产。有一次，面试官看到他有工作经验的简历，话题就集中在这上面。& ldquo我的实习主要是写产品推广和活动推广文案，简历后面还有一个广告公司的电视广告文案。李国梁突然发现了一种感觉，面试官立刻问他对公司的新计划了解多少，显然很喜欢他的表现。

第三，写简历的软硬实力不容忽视

虽然面试官很看重毕业生的工作和实习经历，& ldquo他们的发展潜力也是最受关注的问题。你有没有参加过学生组织，担任过什么职位，有过什么校外实习经历& hellip& hellip如果你参加过很多这样的社交活动，可以在面试中重点突出，详细讲解。

软实力要表达，硬实力不容忽视。目前人才供大于求，面试官对岗位的要求也有所提高。各种硬性指标在首轮筛选中占了很大一部分。中国人寿、中国邮政储蓄银行和联合证券的采访者都表示，具有相关专业资格或双学位的候选人将得到优先考虑。另外，对于银行、证券、保险、会计、营销等公司的岗位来说，外语水平也很重要，四六级、bec、cpa等基础证书是重要的敲门砖。

四.盲目& ldquo海投不如& ldquo向目标射箭――要有明确的目标

& ldquo有团队就排队！& ldquo不管应聘什么职位，先面试。很多求职的大学生抱着碰运气、试一试的心态，没有根据专业和能力来选择简历申请者。

个人职业生涯规划作为衡量毕业生未来发展方向的重要指标，是企业重视的重要内容。一位面试官说:& ldquo我们主要关注毕业生自己的职业规划是否适合公司的发展要求，尤其是个人对未来的目标。

一个非计算机专业毕业生应聘北大青鸟软件测试员的职位。面试官发现这个学生对计算机软件的了解只是业余的，连面试官都很奇怪他为什么来面试这个职位。

广外经济系女生阿伟投的简历都是银行单位。通过分析她的专业能力和知识结构，她决心去银行企业工作。在一次银行面试中，她向面试官详细表达了自己未来的职业规划，现在她手里有一份工作邀请。

第五，面试要简单，不能夸大

为了引起招聘单位的注意，有些应聘者有点过分& ldquo包装。许多面试官对候选人的夸张和油嘴滑舌的语气相当不满:& ldquo语言反映了一个人的行为，他的言语充满了修辞，他未来的工作也不务实。

东莞Candal饲料有限公司的招聘对象是需要发言的营销人员，但他们仍然非常重视毕业生的工作态度。特别是农业企业，一般工作条件比较艰苦。如果毕业生不具备吃苦耐劳的品质，就根本无法稳定工作。负责人表示，他更倾向于录取农村毕业生。毕竟，从困难环境中走出来的孩子更能吃苦。

务实很重要，诚信也很重要。北大青鸟培训中心的一位面试官说，诚信是招聘考虑的重点，一旦发现毕业生简历有欺诈行为，一票否决。