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大学生找工作的新敲门砖

三年前,北京文化艺术人才服务中心建立了文艺人才视频简历数据库,对视频简历做了很好的探索。去年年底,北京的一些多媒体公司通过视听手段为大学生制作简历。这种& ldquo视频简历受到北京nec IC、华虹等大企业的青睐。今年5月,上海职业介绍中心对5000名求职者进行了调查,发现70%的求职者选择在网上申请,这使得通过视频在网上显示求职者的个人情况成为可能。近日,相关网络宣布,将通过数字视频产品、宽带互联网、计算机多媒体软件等多种高科技手段,在专业人力资源网站的基础上,打造国内首家专业大型视频人才网站,为国内用人单位和应聘者提供专业视频招聘和求职服务。值得注意的是,该网站的视频简历可以在全球20多个国家和地区使用。

那么,这个新的视频简历有什么特点呢?能否得到企业和大学生的广泛认可?你能& ldquo一次努力取代传统纸质简历?

求职者的& ldquo整理师

文字简历是用人单位了解应聘者个人情况的基础,而视频简历就像是第一次面试。因为简单的文字简历很难表现出个人气质和综合素质,所以很多求职者关注的是& ldquo创造,反而让很多诚实有才华的求职者得不到应有的面试机会。很多招聘人员经常抱怨文字简历太湿,导致面试工作效率低下,视频简历可以帮助解决以上问题。

易志毅总经理惠今认为:视频简历是通过数字产品记录求职者的形象和专业能力,经专业人员后期编辑后,通过互联网技术提供给招聘人员的简历形式。就像写简历一样,是展示和推销自己的一种形式。惠今认为,视频简历和文字简历一样,应该是标准化的,有一定的格式。视频简历可以由求职者根据自己的求职情况打开,版权归求职者所有。求职者可以利用视频简历展示自己的气质、形象、工作定位、职业理想等。,可以方便快捷地与简历一起发送给招聘人员。招聘人员在看文字简历的同时,很容易看到求职者的视频简历。从这个层面来说,视频简历就是求职者的& ldquo收尾工作。

北京文化艺术人才服务中心主任齐伟认为,视频简历虽然在国内出现较晚,但市场发展广阔。视频简历作为一种新的求职方式,越来越受到雇主的青睐。和一些演艺公司招聘演员一样,简单的文字简历无法体现应聘者的声音和笑容,而视频简历可以向招聘人员展示应聘者的真实自我,求职成功率会大大提高。

北京华联电子有限公司总经理郭玮介绍说,在西方发达国家,视频简历已经成为各大企业人力资源经理选拔求职者的主要手段,大大提高了求职面试的效率。郭玮认为,求职者的最基本信息可以通过视频简历获得。更重要的是,虽然第一次面试是人力资源经理做的,但重要岗位的面试是总经理自己做的。视频简历的出现,可以在很大程度上让总经理和人事经理之间的沟通更加具体和感性,大大节省招聘成本。

两份简历应该相辅相成

找工作的时候,适当的包装自己,把自己漂亮的简历展示给用人单位就显得尤为重要。但是分寸不好把握,一旦把握不准,就会产生负面影响。

中国人民大学学生处副处长温文峰认为,视频简历的出现对大多数应届毕业生来说是一种贡献,因为学生的简历内容差不多,往往会让企业的招聘人员产生& ldquo头疼。视频简历可以展示每个学生的气质、性格、自信、语言能力、外语水平,让每个学生的优缺点一目了然,招聘人员可以快速找到最合适的毕业生,毕业生也有机会快速找到最合适的职位。

汤姆在线财经频道主编陈新宇认为,虽然视频简历的拍摄成本相对较高,但由于其丰富的声像和较长的使用寿命,是纸质简历的良好补充。视频简历包括求职者的自我介绍,可以用他擅长的外语展示。如果配上一份简洁的纸质简历,会大大提高外资和合资企业的求职成功率。但她提醒说,制作视频简历的成本应该比较高,学生要根据自己的经济情况、个人素质和能力做出自己的决定,不要盲目和别人比较。


易志毅总经理惠今认为,视频简历不仅包含求职者的文字和照片,还能反映求职者的三维形象,这是平面简历无法企及的。视频简历虽然音画丰富,但有一个缺点就是音画稍纵即逝,很难取代传统的纸质简历。所以,两份简历相互取长补短的最好办法就是结合在一起,最大限度的满足招聘人员的需求。

简历不过是块& ldquo砖头被捡起来敲门,当它达到目的时就被扔掉了――成功的敲门砖

视频简历的出现可以帮助求职者更直观地呈现自己的综合素质,让招聘人员更快地了解自己。一份好的视频简历的确是一份好作品& ldquo垫脚石。