大学生求职要看清自己

& ldquo缺乏经验是求职的最大障碍

在接受调查的300名大学生中，160名学生认为求职过程中遇到的最大问题是缺乏工作经验，占比例最大，占53.3%。在校大学生的主要任务是学习。毕竟业余时间有精力出去工作，积累工作经验的同学也就那么几个。现在很多招聘单位要求应聘者有工作经验，无形中增加了应聘者的就业难度，成为大学生毕业求职时最大的难题。

能力直接影响工作质量

根据调查，制约大学生求职过程的主要问题仍然有四个。

53名个人能力有限的大学生认为求职过程中最大的问题是个人能力有限，占17.7%。这部分大学生认为，个人能力的强弱直接影响找工作的质量。个人能力强的同学，比如口才好、社交能力强、组织能力强的同学，申请时有优势；而个人能力相对较弱的同学，在申请过程中似乎做不到。

在调查中，当被问及大学生在求职过程中最想提高哪些个人能力时，100人表示希望提高社会实践能力，占比最大，占33.3%；其次是沟通协调能力，占27%；三是外语和专业能力，分别占23.3%和9.0%。

选择不公平，36名学生认为求职最大的问题是用人单位选择不公平，占12%。有同学说，有些用人单位明显偏重社会关系，而不注重能力和资质，觉得用人单位选拔人才不公平。

专业有限的学生33人，占11.0%，认为就业最大的问题是专业有限。大学生一进校门，就决定了专业。个别专业的毕业前景并不看好，招聘单位大多要求专业对口，冷门专业的学生很难找到满意的工作单位。

有性别歧视。18名学生认为用人单位在招聘中存在性别歧视，占6.0%。这些学生大多是女生。据一些学生反映，一些用人单位明确表示招聘时只招男生，这让很多女大学生感到愤怒，认为这种招聘方式有性别歧视，不公平。

26.3%的大学生要求月薪3000元以上

调查显示，79人认为选择工作时薪资福利最重要，占26.3%。工资福利待遇已经成为当代大学生选择就业单位的首要因素。大学生一般毕业就存在& ldquo我觉得我在大学生涯几年后学到了很多专业知识，应该会有更高的收入；但实际上，用人单位给刚毕业的大学生开出的工资并不高，与大学生的预期相差甚远。

在接受调查的300名大学生中，79人认为自己可接受的月薪在3000元以上，占比最大，占26.3%；其次是2501-3000元，占21.4%；再次，在2001-2500元之间，占19.7%；而且只有3.0%能接受月薪1000元以下。

个人发展机会是职业选择的首选

同时，调查显示，影响大学生求职的主要因素有三个。

个人发展机会在76名学生中，个人发展机会是求职时首要考虑的，占25.3%。大学生在未来的工作过程中能否有更好的个人发展机会，发挥自己的优势，已经成为选择就业单位时不可忽视的因素。

个人爱好54名大学生认为个人爱好在择业时同等重要，占18.0%。这些学生认为自己的个人兴趣爱好是长期培养的。如果就业单位各方面条件都不错，但对工作性质不感兴趣，就不会选择。

44名大学生认为专业对口在择业时特别重要，占14.7%。经过多年的知识积累，我大学的专业使我具备了一定的专业能力。如果没有合适的就业专业，你在大学里学到的知识就没有用了，在大学里努力学习几年也没有意义。