求职的四个取向:能力决定一切，最好

买鞋的时候，我们都有一个经历:买大鞋的时候，慢慢穿；当我们买小鞋的时候，我们穿起来很舒服，走路也很平稳。

大学毕业生求职就不是这样了。

俗话说，“不管金刚钻有多老，不管他做了多少瓷器。”。

如果你不能胜任一份工作，即使是热门且待遇优厚的工作，也不要苦苦追求。因为你做了不会满意，你的领导也不会满意。长此以往，你会很尴尬，没有成绩，迟早会被领导开除。另一方面，如果没有工作压力也能轻松完成任务，那么就要学会放弃，因为长此以往，你会变得消沉，没有斗志，你的整个人生也开始变得平庸。

所以，只有合适的工作才是你最好的位置。既有压力又有动力，对单位和个人都很有利。但是大学毕业生如何在择业时找到合适的工作呢？记住:要把握四个方向。

职位一:求职者的工作心态要定位。大学毕业生要有良好的求职心态，懂得诚实、知足、珍惜，千万不要接触一个已经很好的单位，觉得下一个可能更好。整天把自己放在和很多雇主签就业意向的绳子上，会很累的。最后肯定是丢了西瓜，可能连芝麻都找不到。最重要的一点是你同时在很多单位工作，你的诚信比较忙。我想问一下，如果你加入我们成为招聘人员，你会雇佣一个善变的员工吗？其实道理就这么简单，但是对那些志存高远的人来说就很难了。

取向2:选择工作的方向要有导向。方向不明，心就会乱。在大学读专业，是决定择业方向的基本条件。如果放弃专业，除了是大学生还有多少优势？所以大学毕业生择业一定要善待自己的专业，选择符合自己专业特点的用人单位才是真理。千万不要觉得什么工作受欢迎，什么职业待遇好，什么单位辛苦，就可以和那些专业的同学竞争。没有专业基础，怎么赢？结果是热情高涨，欲望强烈，但最大的失望，不仅会损失大量的时间、精力、物力、财力，还会失去很多好的就业机会。

立场三:定位自己的实力。俗话说:能力就是一切。选择工作的时候要针对招聘标准，参考自己的实际情况，看自己有没有足够的优势。如果你有很大优势，可以通过精心准备申请；如果招聘标准非常接近自己的能力，那就三思而后行，因为你申请的时候，招聘人员知道你能力平平，潜力不大；如果远远达不到标准，就不要勉强尝试，因为这样做只会对你的自信心造成沉重打击。

定位4:谈判的态度要定位。供大于求的就业市场显然决定了招聘人员和申请人的角色。招聘者是买家，应聘者是卖家。产品优秀了，买家才能买。所以，毕业生求职时，要摆脱做天子的光环，忘记自己的大学成绩和荣誉，放下自己独特的学者架子，给招聘者留下谦虚谨慎、踏实、分书、特长突出、能力好、潜力无限、勤奋敬业的良好面貌。

综上所述，按照找工作“正确就是最好”的原则，把握好四个导向的意义在于，可以有效降低择业成本，最大化就业成功率。