找工作要有一双锐利的眼睛
新年伊始，已经到了大学毕业生求职的年度高峰。虽然中国的整体就业形势正在好转，但由于毕业生人数的增加，就业竞争仍然激烈。数据显示，2010年我国高校毕业生将超过630万，高校毕业生就业形势依然严峻。
在悲观的就业形势背后，还有一个隐忧更刺痛社会的神经，那就是就业陷阱。一些用人单位利用大学生缺乏社会经验和就业渴望，编织美丽的谎言，引诱他们上钩，从中获利。智联招聘等网站做了调查，部分大学毕业生遇到了就业陷阱。
首先，一个美丽的谎言
& ldquo高等职业教育的诱惑:& ldquo储备经理是保险推销员
& ldquo我是助理经理。为什么我会成为一名销售人员？中山大学应届毕业生吴淳(音译)向记者讲述了自己的经历。前几天吴春在人才市场看到广州某传媒公司招聘助理经理，月薪1800。工作经验没有要求，唯一要求是大专以上学历。
报名后，吴尊被告知三天后直接接受训练，不面试。三天后吴尊到了训练现场，发现已经有二三十个人来训练了。经过反复询问，吴春才知道& ldquo副经理成了业务员，主要卖保险和保健品，工资一个月800。
刚刚从北京某高校网络编辑专业毕业的刘军(音译)也有同样的经历。去年11月，刘军接到一个自称太平人寿保险公司的电话，被告知该公司已被接受为& ldquo储备经理。当刘军兴奋的时候，他不禁想知道他们是怎么知道他们的电话号码的，因为他从来没有给公司发过简历。但是刘军兴奋地来到公司。最初，该公司是从一个招聘网站& ldquo他被选中了，所谓的预录取职位& ldquo储备经理被& ldquo财务总监。经过一番咨询，他意识到公司正在寻找一名保险推销员。刘军的专业是网络编辑，但他不擅长说话，受到业务经理& ldquo他见过最适合做保险的毕业生。不做保险会是一辈子的遗憾！
& ldquo这真的让人哭笑不得。刘军说，这种经历在他们的同学中并不少见。
北京大学毕业生就业指导中心相关负责人告诉记者，这是一个典型的& ldquo粉饰工作陷阱。招聘单位将职位美化为& ldquo因为它担心无法招聘销售人员、推销员、代理商等。部门经理或助理等。，以此来引诱求职者。& ldquo在目前的就业形势下，毕业生永远不要相信工作初期就很容易获得高收入。
& ldquo我没有向这家公司报到，我是怎么收到他们的面试通知的？针对这个问题，记者在采访中了解到，大部分应届毕业生都会在各大招聘网站上公开自己的个人信息，以获得用人单位的赏识。不抱希望会给一些别有用心的人提供制造陷阱的机会。很多公司招聘业务员是为了从各种招聘网站收集应届毕业生的信息。
中国传媒大学毕业生王艳辉曾收到一家房地产公司的电子邮件，通知他面试的事。由于他没有把简历发给公司，他决定先在网上查看一下。令小王惊讶的是，经过搜索，他发现公司竟然注册了& ldquo公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。据工商行政管理部门称，该公司已不存在。
第二，面试的悲伤
& ldquo把针藏在脸上:面试任务实际上是& ldquo骗钱得智慧
& ldquo新拉面是在求职竞争激烈的背景下诞生的一个新的求职术语，指的是来之不易的面试机会。据统计，北京、上海、广州等地的大学生往往要投50多份简历才能拿到不到四份的面试。
& ldquo招聘会找不到工作的人不多，变相宣传的企业太多。毕业于某财经大学经济系的肖华就是一个典型的& ldquo之前提交的简历欣拉面，没有收到任何回复，但还是上门自我推荐，试图获得面试机会。小华说:& ldquo为自己争取机会很重要。
前不久一家不错的公司通知面试小华坏了，简单问了几个问题就给她留了一堆问题& ldquo作业。& ldquo面试是翻译，花了很大力气翻译了十篇文章作为笔试题目。面试的时候还要求帮忙接待一个外国客户，最后还是没有消息。石师兄告诉我一定是& lsquo免费赠送。就是这样。这位才华横溢的女性每当见到任何人都会谈起她。悲惨的经历。
过去有些单位以招聘为幌子，考生交了体检费和培训费后，& ldquo人们去大楼。人力资源专家周元说:现在毕业生基本可以看透先交押金的就业陷阱，但一定不能掉以轻心。求职陷阱的特点不仅仅是费用。如今，非法企业利用毕业生求职者不深入世界，肆意侵犯工人权益。& lsquo求职陷阱。的新形式。收集简历，组织面试，窃取候选人制定的计划和规划思路& hellip& hellip求职者没有找到工作，但雇主吃了一顿营养丰富的午餐。免费快餐。
& ldquo不管是什么样的就业陷阱，都有一个共同点:用人单位利用求职者期望值高、急于找工作、缺乏经验的特点，通过各种手段压榨自己的金钱和劳动。长期关注校园招聘和学生就业的迈克尔斯教育咨询有限公司总裁王伯清博士表示，毕业生不仅要主动尝试，还要与有经验的人沟通，通过正式的书面程序来维护自己的合理利益。& ldquo彩票中奖的心态要相信那些& ldquo这是一个伟大的工作。这样，大部分求职陷阱都可以轻松避开。
第三，实习的幌子
岗前实习:& ldquo试用期白白结束了
& ldquo这是什么！2009年11月，北京信息科技大学的于和终于在一所计算机培训学校找到了实习辅导员的工作，学校承诺在试用期内月薪1000元。于和非常重视这个机会，每天早出晚归，努力工作。一个多月后，学校突然拿了& ldquo她太年轻，不适合这份工作，而且一分钱也没有得到。于和去找他们了。理论上，学校的负责人以各种理由隐瞒。& ldquo我当时很生气。工作了这么久，公司因为这么不好的原因把我辞了。于和说。
肖睿是一所重点大学的本科生，几个月前他找到了一份工作，这让他的同学很羡慕。但她说，& ldquo我在一家大公司试过。我努力了快两个月。公司说试用期不合格需要培训。请先交500元的培训费。这个我质疑过，但是公司说不用交培训费就可以走。
另外还有& ldquo协议陷阱，包括口头承诺和雇佣协议而不是劳动合同；& ldquo安全陷阱主要是信息安全和人身财产安全隐患；& ldquo招聘会陷阱，一些& ldquo以毕业生就业为名，双选会议未经主管部门审批，等等。
& ldquo一般正规公司会给求职毕业生讲解试用期，即使求职毕业生试用期没通过，也会有相应的报酬。至于培训费，公司一般都要承担。北京大学毕业生就业指导中心相关负责人表示，很多骗人的公司利用很多毕业生不懂劳动法的事实，都是以岗前实习为由，白劳动。所以毕业生实习要签订劳动合同，必要时咨询学校和老师。作为毕业生，如果用人单位想在招聘广告中兑现承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，以合同的约束力督促用人单位兑现对毕业生的承诺。发现其合法权益受到侵害后，应及时向有关部门投诉，维护其合法权益。
& ldquo防止就业作弊，最根本的问题是大学生要自立，要有鉴别能力。中国发展研究基金会副秘书长汤敏一直关注大学生就业问题。他认为，整个社会也应该为大学生了解社会创造条件，在大学期间更多地参与社会实践，让大学生提前了解社会，尤其是就业市场。