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频繁跳槽阻碍了职业发展

小李,2013年新疆某普通高校毕业,一年换了五六份工作,搬了三次家。目前在一家私企谋得了一份工作,还时不时去人才市场的招聘会看看,想找一份更好的工作。

记者走访太原部分人才市场时发现,大学毕业生被称为跳灶人的现象并不少见。许多已经就业的大学毕业生仍然活跃在主要的招聘会上,希望找到一个更好的家。根据太原理工大学毕业生就业指导中心的峰值分析,过于频繁的跳槽反映出部分学生的就业期望值仍然较高,不利于学生的成功。

多尝试工作,多经历,多经历,然后就能找到真正适合自己的职业。2014年毕业于太原理工大学的侯耀宗认为,只要适合发展,有利于成长,年轻的时候跳几下也是可以理解的。

经常跳槽的人往往注意力不集中或者自我评价不平衡,这是不受欢迎的。一些雇主的招聘人员认为,太多的跳槽者缺乏基本的职业精神,无法面对职业生涯中的挫折,无法专注于一份工作并从中取得成就。大学生只有做好本职工作,热爱本职工作,专攻本职工作,才能成为人才,才能为工作单位做出贡献。

高峰认为,大学生在求职过程中不应该过于关注薪酬水平和地理位置等因素,而应该尽可能珍惜自己的就业机会,充分学习和开发自己的潜力,使自己能够吸收人生成长的养分,最终实现人生价值。