如果我在工作场所遇到瓶颈怎么办

任何专业的职业发展过程都会有瓶颈。要保持个人发展的连续性，需要补充有针对性的知识和技能。

很多企业在招聘的时候要求应聘者有工作经验，但是有一类人有丰富的就业经验，却不被企业看好。他们的问题恰恰在于所谓的& ldquo经验，经验很多但是缺金，当然没有竞争力。

职业顾问指出，工作经验的多少并不是职业成功的关键。工作经验不仅需要& ldquo冯，还& ldquo有钱就是有钱。是否在个人职业核心竞争力的发展方向上积累，是否能够保持个人职业能力水平的可持续发展。工作经验应该是& ldquo丰富的方向，科学准确的职业定位和职业规划是根本。

案例一:经验丰富不被认可

在过去的十年里，刘小姐先是从事金融工作，抓住机会进入市场部，然后在销售和客服做了短暂的停留。最近在一家公司的项目部工作了一年多。然而，目前的工作非常不尽人意。她没有做好项目管理，部门的新人给了她很大的压力。想了很久，她终于再次进入职场竞争，以为是自己用丰富的工作经验打造出来的& ldquo全才形象肯定会成为职场宠儿，但恰恰相反，她采访过的单位都对她的经历摇头。刘小姐惊呼:& ldquo怎么会这样？

莉莉在大学主修公共关系。毕业后，她在一家公司担任市场部助理经理，协助市场规划。三年后，她在另一家小私企担任公关部门经理。在工作期间，她坚持继续学习营销策划和品牌管理的专业知识。现在在一家知名外资企业做品牌经理，很开心。

点评:专家认为，刘小姐的职业经历太长，工作经历内涵太复杂，在专业技能和知识的发展上存在很多断层，导致任何专业能力都不能满足企业和工作的要求。莉莉可以在她擅长的领域继续发展，尽管她的工作经验并不丰富。很简单，但是她工作的方方面面最终磨炼了她的核心竞争力。所以在选择工作的时候，要时刻保持专业技能成长的连续性。

案例2:& ldquo；丰富的充电经验

王先生对目前软件测试部门的主管工作非常厌倦。得知某软件公司招聘业务经理，感觉性格外向，善于与人打交道，比每天面对那些测试指令要好。另外，业务经理等于& ldquo他升职了，工资也不错，就应聘了，被录用了。然而，业务经理的工作并没有他最初想象的那么好& ldquo有趣又简单，完全不是他的特长。现在他沮丧地辞职了。

吴先生一直在做人事经理，知道他的职业发展将是一个瓶颈。然后他参加了工商管理硕士培训，取得了好成绩，最后获得了工商管理硕士证书。不久后，他辞去了人事经理的工作，进入了一家管理咨询公司，在那里积累了实用的管理技能。不久，他抓住机会成为一家知名港资企业的首席执行官。

评论:对比他们的经历，可以看出任何专业的职业发展过程都会有瓶颈。为了保持个人发展的连续性，必须科学合理的定位和规划，补充有针对性的知识和技能，一力突破玻璃天花板。

专家希望专业人士注意，面对职业发展的瓶颈，不仅需要突破的勇气，还需要进一步的培训& ldquo充电符合自己的核心特长。

开发过程中会出现瓶颈。要保持个人发展的连续性，需要补充有针对性的知识和技能。

很多企业在招聘的时候要求应聘者有工作经验，但是有一类人有丰富的就业经验，却不被企业看好。他们的问题恰恰在于所谓的& ldquo经验，经验很多但是缺金，当然没有竞争力。

职业顾问指出，工作经验的多少并不是职业成功的关键。工作经验不仅需要& ldquo冯，还& ldquo有钱就是有钱。是否在个人职业核心竞争力的发展方向上积累，是否能够保持个人职业能力水平的可持续发展。工作经验应该是& ldquo丰富的方向，科学准确的职业定位和职业规划是根本。

案例一:经验丰富不被认可

在过去的十年里，刘小姐先是从事金融工作，抓住机会进入市场部，然后在销售和客服做了短暂的停留。最近在一家公司的项目部工作了一年多。然而，目前的工作非常不尽人意。她没有做好项目管理，部门的新人给了她很大的压力。想了很久，她终于再次进入职场竞争，以为是自己用丰富的工作经验打造出来的& ldquo全才形象肯定会成为职场宠儿，但恰恰相反，她采访过的单位都对她的经历摇头。刘小姐惊呼:& ldquo怎么会这样？

莉莉在大学主修公共关系。毕业后，她在一家公司担任市场部助理经理，协助市场规划。三年后，她在另一家小私企担任公关部门经理。在工作期间，她坚持继续学习营销策划和品牌管理的专业知识。现在在一家知名外资企业做品牌经理，很开心。

点评:专家认为，刘小姐的职业经历太长，工作经历内涵太复杂，在专业技能和知识的发展上存在很多断层，导致任何专业能力都不能满足企业和工作的要求。莉莉可以在她擅长的领域继续发展，尽管她的工作经验并不丰富。很简单，但是她工作的方方面面最终磨炼了她的核心竞争力。所以在选择工作的时候，要时刻保持专业技能成长的连续性。

案例2:& ldquo；丰富的充电经验

王先生对目前软件测试部门的主管工作非常厌倦。得知某软件公司招聘业务经理，感觉性格外向，善于与人打交道，比每天面对那些测试指令要好。另外，业务经理等于& ldquo他升职了，工资也不错，就应聘了，被录用了。然而，业务经理的工作并没有他最初想象的那么好& ldquo有趣又简单，完全不是他的特长。现在他沮丧地辞职了。

吴先生一直在做人事经理，知道他的职业发展将是一个瓶颈。然后他参加了工商管理硕士培训，取得了好成绩，最后获得了工商管理硕士证书。不久后，他辞去了人事经理的工作，进入了一家管理咨询公司，在那里积累了实用的管理技能。不久，他抓住机会成为一家知名港资企业的首席执行官。

评论:对比他们的经历，可以看出任何专业的职业发展过程都会有瓶颈。为了保持个人发展的连续性，必须科学合理的定位和规划，补充有针对性的知识和技能，一力突破玻璃天花板。

专家希望专业人士注意，面对职业发展的瓶颈，不仅需要突破的勇气，还需要进一步的培训& ldquo充电符合自己的核心特长。