求职时如何脱颖而出

& ldquo从10月底的第一次招聘会开始，我参加了N次招聘会，N次笔试，5次面试，但是我收到了0个录用通知。经过上周的低潮，我现在越来越有动力了。似乎很开心。怎么会这样？是回光返照吗？

看到这个帖子，我想起了很多今年毕业的朋友，他们在这样的痛苦中不断的经历着轮回。我很佩服他们的坚持，但也希望他们在求职的时候更加理性。

学习& ldquo田忌赛马

在招聘会上，一些单位总是挤满了人，那些热门的工作每天会收到成千上万份简历。这些职位的成功候选人是谁？按照28岁原则，20%的成功考生来自知识、技能、能力突出的人，能与之抗衡的人寥寥无几。另外80%的考生是同一水平。在这80%的人口中，竞争非常激烈，被淘汰的人大多来自这里。

不同企业的不同岗位需要不同的知识、技能和能力。有些企业可能对某些方面有更高的要求，而对于其他企业来说，这方面未必有说服力。比如会计师事务所需要对数字比较敏感的学生，这样的学生来律所可能没用，因为律所对人才的推理判断要求比较高。所以不同企业、不同岗位的招聘标准是不同的，高度个性化。

如果把考生的竞争比作田忌赛马，20%的获胜者是那些知道哪些方面强，哪些方面一般，哪些方面弱的人。他们选择应聘一个能够充分展示自己最强竞争力，并以自己的优势与他人竞争的职位。毫无疑问，他们是竞争的结果，是最强的！

因此，毕业生在选择职业之前，不妨考虑一下自己的优势是什么。劣势在哪里？这样，我们就像田忌一样，可以把自己的优势和别人的相对劣势进行比较，对成功有更大的把握。

Try & ldquo博乐评马——赞美善于发现人才的人

招聘会上往往多达一二百家企业，毕业生不可能知道所有的企业。那么他们应该把简历发到哪个企业呢？这时，你必须有& ldquo伯乐般的视觉。

怎么做& ldquo伯乐？首先要充分考虑我们工作的目的。你是看重赚钱，还是看重学习知识，还是看重丰富自己的工作背景和经验？从而做出选择:继续读书？进外企？进入国企？进大公司？进小公司？不同的方向会决定候选人不同的前进路线。有了明确的目标，才有可能在未来的职业生涯中少走弯路，让工作更快乐，前进。

其次，要充分定位自己。你是一个外向活泼善于沟通的人，还是一个内向沉稳善于学习的人？因为性格导向决定了你的行业导向。作为销售员？当管理员？作为技术员？作为后勤人员？不同的取向会影响应聘者未来的职业规划、工作、生活方式，进而影响一生职场的成败。

毕业生在明确职业目标后，可以根据自己的条件选择应聘的企业，从数百家企业中选择能发挥自己潜力、有求职优势的企业。根据工作标准，以及自己的独特优势，适当修改求职信和简历，与应聘企业进行接触，尽可能节省时间和精力，达到目的。

有骆驼般的意志力

如果有一天，你找到了一个能充分发挥自己优势的职位，你一定要相信自己，在全面准备的基础上自信地面对这个挑战，向招聘人员展示你的优势。遇到困难要敢于面对，要向骆驼学习。& ldquo沙漠之舟的意志力是最好的之一。求职不要放弃，失败了要不断总结及时调整，以最好的心态参加竞争。我相信总会有成功的一天。