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求职并展示真实的自己并不容易

在求职季,由于不同行业的特点不同,应聘者的性格要求也不同,各种考试让毕业生在招聘季不堪重负。在求职者数量庞大、信息不对称的情况下,性格测试被广泛使用,因为它可以帮助企业快速了解学生。大四学生小李给四家公司投了简历,其中三家要求他们在笔试的时候做一个性格测试。

毕业生几乎总是会遇到这种求职& ldquo障碍& mdash& mdash性格测试。但是,很多同学好像不买。他们把这种测试问卷描述成冗长杂乱,让他们要么一眼就看穿,要么就看不清楚。许多学生甚至怀疑考试的准确性和必要性。

求职者的烦恼

担心1:问题太多,很难

毕业生对这种考试的感觉,从最初的新鲜变成了厌倦。性格测试题从两页到四五页不等,每次都是费时费力的填写。据报道,一家咨询公司在笔试中填写了108道性格测试题,每个学生花了50多分钟才完成测试。好几个企业都做了本职工作,求职的大学生都说如果每个企业都这么做,那就太辛苦了。

担心2:重复回答,无聊

与此同时,让李同学感到厌烦的是重复这些问题。比如他说之前公司问的题目& ldquo你在同学眼里是个什么样的人?下一家公司用不同的方式设计了一种情况,然后问& ldquo大家对你的印象如何?据说这种重复不仅在几家公司的试题中反复出现,在同一张试卷中也可能遇到相同的题目。

担心3:意图很明显,没用

另一个让测试学生觉得多余的原因是& mdash& mdash试题太简单,被试几乎一眼就能看穿自己的意图。

根据做过测试的学生的总结,几乎所有的试题都考察学生的创新能力、领导能力、组织协调能力等。,还有那些题目是往哪个方向考的,学生容易察觉。行政管理系的罗评论说:如果我想申请,我必须猜测雇主的心理,从公司的角度决定如何填写问题。比如我想申请营销策划这个职位,我会面对& lsquo在别人眼里,你是什么样的人?,你一定会选择& lsquo善于沟通。& lsquo要有创造力。这种选择。对于最终测试的结果,罗也持怀疑态度。说实话,我觉得考试并不能体现我的性格,因为我知道怎么用心。

专家的声音

企业不应该跟风评价

在回答学生提问时,上海人才有限公司的评估专家李冯承认,他遇到过许多企业盲目使用个性测试来赶时髦。在对这些企业的认识上,似乎随着性格测试,企业的档次和规格都会上去。据报道,很多企业为了降低成本,已经把菜篮子里的菜全抓了,刚拿到一个试题招人。这导致一些学生在测试中不断遇到相同的问卷,也影响了学生的人格评价。& ldquo可信度。不难想象测试结果对招聘人员有多有用。

学生不应该聪明地回答问题

虽然好坏参半,但李冯仍然对与工作高度相关的真实能力和性格评价持积极态度。他说,& ldquo其实同一个试卷的重复题,一般都是用来考察学生认真答题的。他警告求职者在做一些简单的问题时不要认为自己很聪明。其实答案并不是他们想的那样,考试中追求社会好评的倾向也反映了学生是否隐瞒了。& ldquo我们希望学生在做题时展现真实的自己。用人单位是最适合选择的人。即使你在能力和人品测试上弄虚作假进入单位,最后也是要吃苦的。