中国产业人才网络的走向和趋势
根据专业人才网下的汽车专业人才网，国内的行业人才招聘网站将进入& ldquo春秋战国发展时期，行业类别成为未来招聘人才的重要渠道，这将是网络招聘市场最大的趋势之一。
经过无忧未来、智联招聘、中华英才网综合人才网站开发等多年发展，已经定位。就像之前的新浪、网易、搜狐等门户网站一样，进入大门户的门槛将是不可逾越的，因为这些涉及所有行业、成为全国人才市场的门户网站，已经运营了10多年，在行业内获得了领先地位，赢得了用户的认可和忠诚。后来的一些网站也有一定实力。
2007年，网络招聘市场有很大的趋势，细分化、专业化的服务分工是未来的趋势。它的根本动机是提供更好地满足用户需求的专业服务。在线招聘用户数量的增长改变了市场需求结构。用户需求的多样化和互联网的发展导致了用户选择的多样化，这使得用户对传统在线招聘的满意度越来越低，越来越关键。在这种情况下，随着市场需求的多样化，在线招聘也进行了细分，从行业到地区到专业领域。细分市场已经大到足以支持服务公司的运营。这是网络招聘的一个发展趋势。
网络招聘市场正在悄然发生变化，国内很多公司继续进入网络招聘市场。如2004年崛起的深圳硕联人力资源有限公司中国专业人才网已经建立并运营，获得行业招聘的认可。比如建筑专业人才网、通信专业人才网、医学专业人才网等知名行业人才网站，都做了非常专业细致的工作，蕴含着巨大的能量。经过几年的努力，随着行业的认可和行业人才的领先地位，全国行业人才网站将成为企业未来招聘人才的重要渠道，这也是近年来在线招聘市场最大的趋势之一。
但全国行业人才网站数量在不断增加，有530多个统计在运行，其中86%以上比较混乱，专注行业人才的网站不会超过35个。很多都是利益驱动，反复建站，使得多行业人才网崩溃。而真正细分一个行业的人才招聘网站，则是匹配企业的不同需求，让企业和求职者能够提高双向招聘合格人才的效率和成功率。
面对发展期，大多数行业人才网站都选择了自主寻求发展，而不是合作模式。原因，& ldquo那就是:你抢了我的生意。所以，没有人拒绝任何人，都想成为行业领袖。就像互联网在其他领域的发展一样，国内大多数缺乏创新的行业人才网站仍然逃脱不了残酷的竞争和淘汰。未来将形成行业人才网络& ldquo整合联盟的形式不排除加快收购。可以预见，整个行业的人才网站在洗牌后会取得更大的利润，向专业化方向发展，在市场上一定会分一杯羹。