人类的感情

那天，一个在日资公司工作的朋友告诉我，他们公司最好的技术骨干上周辞职了。据她说，这位工程师在公司工作了三年，尽职尽责，心地善良。当然，公司也给了他丰厚的工资回报。但是他为什么辞职呢？我最好的朋友说这是人情问题。

这家日资公司成立于1995年，当时日本经济正如火如荼，公司也很富有，为员工提供有吸引力的薪酬条件。但是到了2000年底，日本总部还没有接到大订单，所以没有人拿到2000年底的红利。

公司负责人坐不住了。公司经理是早年留学日本的中国人，认为所有中国人都是& ldquo唯利是图，日本人定& ldquo与公司同生共死的管理模式根本无法应对眼前的危机。所以他屏蔽了日本总部效率下降的消息，反而百般挑剔技术部门的工作，意图给人一种因为没有做好而没有分红的错觉。

很快，公司接到了一个小订单，客户对交货日期要求非常严格，但承诺如果所有设备都能如期发货，会有更大的合同要签。作为负责项目的工程师，为了公司，一个星期不回家，领着技术部帮工人组装，在组装现场的长椅上睡了几个晚上。

客户对合作深感满意，但所谓更大的订单泡汤了，因为客户认为项目已经包了，对公司期望过高的经理大为恼火。在公司例会上，他借口客户对组装不满意，再次取消合作，并提出不支付技术部门的加班费和奖金。主管工程师生气了，一气之下辞职了。工程师走的时候只说了八个字:没人情，没个性。

不知道那个自以为聪明的经理现在感觉如何？在任何公司工作，员工期待的不仅仅是钱，更是一种尊重和认可。所以很多情况下，情感投资会战胜利益的诱惑。我想起了以前在北京工作的一家德资公司。虽然我离开了很久，但想到这里还是觉得很温暖。

我曾经工作过的德资公司，总部在亚太地区的台湾省，我们能接触到的最大老板& mdash& mdash亚太区总裁也是来自台湾省的德国人。当时公司刚成立，还在投资期，工资不高。当时最吸引我的是，我来应聘的时候，总裁桌上有一沓10块钱的零钱，每个应聘者都会拿到10块钱作为往返机票钱。当然不是因为这10块钱买了我们的心，而是因为我们觉得这样的小事老板会体谅你。这么大的事怎么办？

当时负责东北销售的是个女的。她很能干，我们都叫她张红。平时她整天火冒三丈，但有一个阶段，情绪很不好。后来我们都知道她老公当时要和她离婚。然后一个乐天派张红眼睛肿的跟桃子似的一天，朋友打电话问她疼不疼，她能抱着电话哭很久。有一次，她在电话里哭的时候& mdash& mdash总统进来了！

晚上总裁让秘书把第二天回香港的机票退了。第二天上午10点左右，总裁先生带着张工去找张工老公所在的工厂。那天是北京夏天最热的一天。后来听说，张工的老公本来十点钟在厂门口见面，但是他们厂早上发生了事故，张工的老公被转到紧急抢救。当张工的丈夫黑着脸出现在工厂门口时，总裁和张工已经等了他三个小时了。因为天气很热，1米80长的总统大男人要挤进空转车一边等一边用手机处理公务。张工含着泪几次催促总统回去，总统却用不熟练的普通话告诉张工:不要紧，不要紧。

不知道是总统的等待感动了张红的丈夫，还是总统的真诚告白感动了张红的丈夫，还是两人之间的感情没有破裂，只是发生了一些误会，张红和丈夫和好如初。后来在我离开的那一年，张红在公司创造了奇迹，她带领的东北分公司销售额竟然占到了整个大陆销售额的三分之一。

不知道其他公司的CEO和员工是否很和谐，做什么样的沟通。我们总裁教会了我一个道理:一个公司的负责人所面临的困难，比一个普通人眼中的员工所面临的困难还要大。但是，当一个老板把员工的困难当成最重要的事情，并帮助解决时，他在未来遇到困难时会更容易解决，因为所有的员工都和他站在一起。

所以，无论人在哪里，高低贵贱，只要生活在人群中，就要时刻记得给对方一些情感上的安慰。因为毕竟真正能让人在一起的只有真情。