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“好工作”到底需要什么?

我们发现许多求职者对如何找到& ldquo好工作的困惑之间有惊人的相似之处。下面总结两个最典型的谜题,分享给大家。

第一,非理性信念

在职业规划理论中,有一种& ldquo非理性信念,即许多职业困惑者的职业问题,可归因于他们对自己和职业世界的非理性误解。很多常见的观念往往经不起理性的拷问。如果这些想法对求职者的求职过程有影响,那就是& ldquo非理性信念影响求职成功。最简单的例子,& ldquo外貌影响求职& ldquo正如一位女性求职者所说,信仰。我长得丑,所以找不到好工作。这种信念导致她踌躇不前,浪费了很多本可以赢得的工作机会。在审查之下,持有这种信念的求职者只会有以下几种& ldquo非理性信念在起作用:

第一,丑女孩找不到好工作,找到好工作的女孩一定是漂亮女孩;

第二,好的工作是不需要时间和精力的工作,机会自然是被欣赏的。

其实这个女求职者很帅,女大学可以十八变。当我们把上面交流的要点写下来的时候,她自己也笑了。她承认第一点太绝对了。我们让她找身边的例子推翻这个结论,她做到了。关于第二点,她认为世界上没有免费的午餐,她不想要这样的工作。

其实她心里有一种不理智的信念,就是我丑,因为我从小同学就一直嘲笑我,所以我丑。这& ldquo不合理的信念严重影响了她的自信心,在她心里形成了一个结,需要她自己去理解。

第二,关于企业体验需求的非理性信念

大部分企业招聘都需要经验,这是没有经验的应届毕业生最头疼的问题。一方面,有企业要求有经验的地方,也有严格要求求职者的地方;另一方面,求职者也有一种& ldquo非理性的信仰。比如企业往往要求求职者有一定年限的相关行业工作经验,企业招聘管理岗位,要求求职者有管理经验。很多求职者因为这样的限制而失去了尝试的勇气。

伊一已经在一家私营企业做了两年的行政助理。她现在觉得这个岗位已经没有挑战性了,希望向管理方向发展。但是她缺乏处理大而复杂的事情的经验,或者更有挑战性、更负责任的事情,行政助理这个职位从来没有给过她这样的机会。她想做行政经理,但心里一直在想:作为一个没有管理经验的人,当你像行政经理一样走到一个管理岗位,别人会觉得你没有经验,对你没有信心。

伊一的问题非常典型。显然,不是任何人,而是她自己和她自己& ldquo非理性的信仰。我们问了她这个问题:在大家刚开始被提拔到管理岗位之前,他有什么管理经验吗?答案是否定的,然后我们又问她,有哪些晋升管理岗位的途径?她回答说,从大公司跳到小公司可以晋升经理;在我们公司慢慢积累,做得特别好,也可以升职。但是,她又说,我老板很厉害,我没有机会锻炼。到目前为止,我们认为这是她的非理性信念。

我们告诉她:首先,管理作为一种行为并不神秘& mdash& mdash可以观察分析识别。作为一个被管理者,你见过上司的管理风格;其次,管理的对象是被管理人。在你被提升为经理之前,你是作为被管理人出现的。你应该知道如何管理被管理者。

三、体验的本质是什么?是技巧。公司对你管理经验的要求是你的管理技能必须过关。那么如果你通过了每一项管理技能,你必须按照招聘的要求严格做什么呢?向别人展示你的自信就好。