职场大大小小

以其庞大的规模和完善的发展，大企业已经成为很多人的终极追求，但还是有一大批人不愿意走常规路线，他们更喜欢适合自己发展的小企业。

2006年7月，澳大利亚金融评论《AFR老板》杂志设计了一个& ldquo大企业会是你的选择吗？在结果出来之前，人们预期肯定的答案一定远远多于否定的答案。出乎意料的是，在接受问卷调查的257名白领专业人士中，他们选择了& ldquoIs with & ldquo没有答案的比例差不多。其中，54%选择& ldquo是的，剩下的46%选择& ldquo不。下面的比较可能会揭示这个调查结果背后的一些原因。

由大型企业提供，固定工作时间；工作稳定；详细分工；薪酬定期，有知名固定的品牌和企业形象+健全的福利制度，国外的工作机会；旅游机会。

小企业提供更高的个人价值和更多承担责任的机会；创造力的机会；团队协作，官僚氛围淡薄；分红机会大；成为老板的机会。

毫无疑问，大企业有着大多数中小企业无法比拟的优势。除了以上，员工的发展方向更清晰，更方便拓展行业内的交流范围。除了稳定的工作环境外，人际冲突在完整的企业制度约束下也不会升级，越来越成为求职者看重的因素。

大企业虽然有完善的人力资源体系，但对新员工的吸引力不如以前。实力雄厚的大企业，绝不会因为失去一两个人才而心疼，所以从员工的角度来看，个人的存在价值无法得到充分体现。在市场经济条件下，年轻的求职者可以凭借年龄优势在职场上努力工作，遇到自己满意的职位后毫无顾忌地跳槽，这也给了中小企业招聘人才的机会。虽然不具备大企业的品牌效应，但在家的感觉会激发员工的自主创新能力，为企业的发展贡献更多的力量。

这个调查有很多详细的选择。在19个详细选择中，小企业(一般是200人以下的企业)在体现员工价值、鼓励创新发明、营造团队合作氛围、提高员工自主性等方面具有绝对优势。这些优势是由小企业的性质决定的。

受访者中，10%在25岁以下，30%在25-54岁之间，30%在55-44岁之间，其余在45岁以上。从年龄构成分析，三分之二的35岁以下求职者更愿意以大企业为出发点。求职者年龄越大，越倾向于小企业。

知名网络招聘公司Link Me的CEO认为，造成这种现象的原因是，第一次求职者更愿意有大企业的工作经验，而这样的工作经验往往对他们以后的求职非常有价值，再就业成功率会大大提高。对于没有经验的毕业生来说，正规的培训机制和大企业良好的工作氛围会让他们受益匪浅。他们会对企业的整体概念有更深的理解，会慢慢学会在企业中找到自己的定位。在积累了一定的经验后，他们会不再考虑公司的规模，而是更加关注公司内部的工作环境和人际关系。当中小企业发展到一定程度，管理结构会趋于更加人性化，一些在大企业没有被重用的人往往可以在这里寻求更广阔的发展空。