对“令人震惊”的求职法说不！

或许是毕业期限临近，部分应届毕业生不顾一切追求眼球效应。坚持& ldquo没有打雷，只有打雷，很多另类的求职方式被开发出来，让很多HR哭笑不得。复旦大学毕业生就业指导中心副主任张老师说，这种令人震惊的求职方式似乎是一条捷径，但很可能是一条死胡同。

吹牛的简历很难逃脱

上海一家外企人力资源经理杰西卡(Jessica)表示，许多应届毕业生夸大了自己的实习经历，而近年来，跳槽者夸大了自己的职位和成就，包括提高自己在过去单位的职位、夸大自己的收入以及延长工作时间。

杰西卡认为严肃& ldquo注水简历是求职者不诚实的表现:& ldquo一个大四的男孩声称在一家著名的快速消费品公司& lsquo担任主要项目的负责人；，并说他参加了一个国际学术会议。这显然是胡说八道！

专业人士表示，前一阶段，部分应届毕业生因视频简历获得工作，引发CD简历热潮。男生拿到的是Flash光盘，女生拿到的是艺术照和相册。其实应届大学生工作经验少，一页简历就够了。HR更看重求职者的才华、潜力、人品、诚信，而不是废话的内容。

脸是星座& ldquo抓紧稻草

如果我们说& ldquo填简历是求职者急于争取工作的举动，有理由可以理解。一旦上升到改名或者整容的层面，显然是不合理的。

小吴去年底申请了几家外企的职位，但每次都不顺利，最后几轮就被淘汰了。穿过静安寺入口后，小吴突然被一个女人缠住，被告知& ldquo鼻骨上有个小结节，不好找工作。听到&其他；有了“找工作”这个词，她突然好像抓住了救命稻草，听了半个多小时的算命，很想有改名整容的想法。

现在大部分高校的网站和BBS都有& ldquo星座版，那么多求职不成功的应届毕业生，把星座、血型、五行的分析当成救命稻草，每天在网上讨论求职日的运气和服装颜色如何最大程度的符合当天的幸运色。

很多HR承认面试就像相亲一样。如果求职者有一个好听的名字和漂亮的脸蛋，通常更容易赢得好的第一印象。但是，如果求职成功归因于脸型、姓名、星座、血型等。，就有些偏激了。

寻求援助时应注意渠道

面对就业难的问题，高校教育指导中心的教师希望企业承担一些社会责任，但也建议大学生为自己创造更多的机会。

复旦大学毕业生就业指导中心副主任张老师认为，在求职过程中，应届毕业生不仅要面对同龄人的竞争，还要与以前的学生竞争。跳槽军团等。此外，不合理的专业设置和地域结构也增加了毕业生择业过程中的矛盾。所以，当你在找工作中遇到一些困难时，你可能会选择一些极端的方式。& ldquo希望大学生多寻求学校就业指导办公室的帮助，而不是依靠不成熟的所谓捷径求职。

谈到企业在招聘时通常要求求职者有一定的工作经验，张先生建议应届毕业生应该为自己创造更多的机会，利用假期参加社会实践，而不是抱怨别人。同时，我也希望大学生尝试& ldquo真的改变主意了。& ldquo很多还没找到工作的大学生在找工作的时候会不由自主的和同学攀比。这种攀比心理在学生中非常普遍。这& lsquo脸。在比赛上，往往让他们放弃现有的机会，最后受伤最重的大概是自己。

最后，张先生对应届毕业生的求职提出了一些看法。首先，态度决定了就业过程。除了要有明确的就业目标，还要有正确的态度，正视形势。其次，毕业生自身要提高就业能力。无论是就业推荐书、简历、就业单位、面试时的沟通技巧，都要及时做好充分的准备。& ldquo大一新生的求职心态一定要调整好，否则，采取看似捷径的做法，到头来很可能是死路一条。