领导者

公司发展的质量和速度；公司的影响力和知名度无疑是评价公司未来的标准。但是，如何发展，如何控制发展的方向和速度。首先需要领导的注入，其次是领导的能力，第三是公司的管理体制和领导与员工的关系。

作为一个领导者，你不仅要有领导风格，还要有领导能力，能够运筹帷幄，掌握全局，预测行业的发展和公司的前景。其次，作为一个领导者，你要能够虚心，控制公司内的人才流动，制定合理的分配方案，深究到底。作为领导，你应该有更高的智商和情商。

领导者如何管理公司和员工？对于公司来说，要能果断，不要犹豫，不要沉默，这样只会让事情慢下来，采取好的措施。众所周知，几乎所有的领导都不喜欢笑；然而，笑只是一个微笑的动作，但其效果是不可估量的。嘲笑员工可以调动员工的情绪，自然调动员工的积极性，更高效的处理问题，因为情绪是可以传染的。在工作中，对员工的表扬可以让公司所有成员都知道，但对员工的批评不能公开，否则会适得其反。在工作中，要时刻关注员工的工作状态和程度，及时主动与员工沟通，可以提高员工的积极性和工作效率。

领导最好不要和员工有隔阂。透明可以让员工更加了解自己有什么样的领导，如何与领导接触，如何处理两者之间的关系。同时可以规定员工只能反映情况，让领导及时明确的了解员工和各方面面临的问题，这样就算解决了。避免所有员工都知道的事情，但作为领导，除了问题，什么都不知道，错过了最好的机会。