求职时，你不妨谈谈你的缺点

有一个大学生，在学校成绩不好，没有太多特长去参加一个家庭单位的求职面试。很多人来参加面试，竞争非常激烈。但不同的是，他在简历中不仅列出了自己的优点和在校期间获得的一些荣誉和奖励，还暴露了自己的缺点，比如做事缺乏必要的耐心，性格有些急躁，喜欢墨守成规，不善于与人交流。

负责招聘面试的公司人事部经理看了这份不寻常的简历，问大学生:& ldquo为什么把自己所有的缺点都不加掩饰的写在简历上？不怕用人单位知道你的缺点，拒绝录用你吗？大学生非常冷静真诚地回答:& ldquo没有人是完美的，没有黄金是足够的，每个人都有缺点，就像灿烂的太阳里有黑子一样。我觉得用人单位知道自己的缺点比知道自己的优点更重要，只有说出自己的缺点，才有决心和勇气去改掉！

听了他简洁坦率的回答，人事经理高兴地对他说:& ldquo恭喜你，年轻人。我们需要像你这样的人才。你已经被我们公司录取了！就这样，一个敢于把自己的缺点说出来的人，用真诚战胜了其他竞争对手，脱颖而出，找到了一份满意的工作。

这个大学生求职成功的秘诀不在于别的，而在于他的真诚和冷静，在于他的人格魅力。因为很多用人单位在招聘人才的时候，不仅要考察应聘者的学历和能力，还要看他的优势和特长，更要关注他的道德表现和为人处事的态度。

在求职中，为了赢得用人单位的青睐，增加求职的保险系数，有的人不仅不敢暴露自己的缺点，还精心策划包装，尽可能展示自己的优点和亮点，美化和掩盖自己的一些缺点。有的甚至用一些不正当的手段来弄虚作假。他们从来没有当过班长，但他们写过自己当过班长，也没有获得过一些荣誉称号，但却充当了从市场上非法购买的假证书。这种自欺欺人一旦被用人单位发现，其不良后果不言而喻。实践证明，诚信是做人的美德，讲诚信的人永远不会吃亏。