从59个角度看企业

在担任基金经理期间，腾野先生实地考察了3000多家企业，总结了59条投资规律，也是企业的59个视角。1.不要被创业者的个人魅力所迷惑。2.总是唠叨过去的辛苦，公司的未来并不乐观。3.如果老板给你他的自传，他会暂停对公司的投资。4.了解创业者的自卑心理很重要。5.不接受别人意见的老板的公司是不能投资的。6.被别人质疑就生气的老板，有失败的危险。7.当提到自己的公司时，热情的老板是值得信任的。8.如果你投资的公司，老板的话是动人的，那么你更容易成功。9.普通操作员擅长“总结”，优秀操作员擅长“讨论”。10.表现不佳的原因是经济衰退和政府的老板。即使经济复苏，业绩也不会增加。11.运营商在这两方面都不值得信任。12.成功的运营商注重细节。13.优秀的操作员都是记笔记的。14.CEO办公室的豪华程度与公司的成长成反比。15.注意老板戴的是金光闪闪的高端手表。16.不要投资老板炫耀和名人私交的公司。17.注意那个沾沾自喜地出示行业领袖头衔名片的老板。18.如果老板的车是进口的高级车，他的业务能力就值得怀疑。19.家族企业的经营者和投资者对股票价格有着相同的兴趣，但雇佣的职业经理人会对股票价格漫不经心。20.一个优秀的经营者作为董事长和公司的风险会很小。21.培养继承人的公司，前途一片光明。22.持续三代以上的家族企业，容易出现优秀的经营者。23.在兄弟经营的公司里，如果兄弟之间持股差别不大，弟弟受教育程度比哥哥高，那么两兄弟就可能发生争斗。24.老板不会用电脑，公司前途有限。25.当一家公司建造一栋豪华建筑时，它通常处于业绩或股价的巅峰。26.规定上班穿拖鞋的公司不挣钱。27.强制员工做早操的公司是不会盈利的。28.成长的公司氛围是热闹的，停滞的公司氛围是平淡的。29.如果你投资一家厕所很脏的公司，肯定会赔钱。30.接待员长得极其漂亮的公司有问题。31.投资非我公司产品的礼品的公司是不能盈利的。32.投资在称呼同事时不增加工作岗位的公司会有很高的回报。33.管理者太多的公司，相对于公司的规模来说，是很难发展的。34.雇佣顾问的公司发展不好。35.主动披露信息的公司可以放心投资。36.关注太热衷于披露信息的公司。37.对于信息由高层领导自己披露的公司来说，这是令人放心的。38.快速成长的企业想进入新领域的消息，只有一半是可以相信的。39.对于低成长企业想进入新领域的消息，只能相信一点。40.老板持股比例高的公司，股价和业绩回报会更高。41.如果老板和他亲戚的持股比例极高，公司士气会很低。42.供应商和客户持股比例高的时候，要具体情况具体分析。43.金融机构持股比例高的公司，不能指望股价上涨。44.好的公司会向员工宣传自己未来的愿景和经营理念。45.好公司的员工能感受到工作的社会意义，有很强的使命感。46.好的公司可以容纳价值多元化的人才。47.好公司善用自身优势，不断追求提升。48.好的公司是力求完美的。49.好的公司有独特的个性。50.差的公司往往也差不多。51.注意公司的线索。52.成长型公司会出现在成熟行业。53.多元化会导致业绩变差。

54.对公司服务满意，有投资价值。55.道德意识差的企业迟早会露出破绽。56.研究利润表比分析资产负债表好。57.与其研究现金流量表，不如分析资产负债表。58.与其分析公司的商业模式，不如研究现金流量表。59.犹豫的时候，信任比怀疑更有可能成功。