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丢失的桶

位于俄勒冈州的冷水溪镇非常繁华。这个小镇有三个大型公共娱乐场所,一个酒店和一个百货商店...唯一缺的就是消防队。其实真的没必要有这样的部门。18年来,小镇只经历过一次严重的火灾,地点是教堂墓地后面神父的柴火堆。当你有一个训练有素的水桶团队,谁还需要消防队?这正是冷水溪居民所知道的。也许他们是对的。这里的关键当然是训练有素。冷水溪的水桶队每个月都有一次消防演习。平日里,水桶组成员忙于自己的事情,比如经营商店或者在酒吧服务,但当火警响起时,水桶组的所有成员都应该立即手里提着水桶,赶往事故现场。[]有一天,铃声一响,铁匠铺真的着火了!水桶团队的成员立刻把水桶拿到自己的位置,但是老奥斯卡找不到他的水桶。水桶队队员在奋力灭火,但缺一个水桶,缺一个关键人物,日常节奏被打乱,实力锐减。虽然他们尽了最大的努力,却不得不眼睁睁的看着火焰从铁匠铺蔓延到旁边的马厩……在一个构建良好的组织中,每一个因素都是关键。如果某个关键因素的运行出现问题,应立即更换或更换,否则会影响整个组织。[]当你审视你所在组织的问题时,你会发现,所有的问题都不应该归咎于可怜的老奥斯卡。如果奥斯卡这么关键,为什么没有替补?当美国宇航局发射卫星时,每一次操作都有一个补救性的后备支持。当一个篮球队打一场比赛,最终想赢得比赛时,他们往往依靠关键的投球手来进行关键的投篮。但是如果他们足够聪明,他们就会有一个替补——一个可以补救关键球员失败的球员。如果医生做了重要手术,他不会打算一个人完成,因为太危险了!他需要一个医生来帮助他,一个可靠的外科医生,当事情出错时,他可以提供帮助。我们的组织在这方面做得太少了吗?我们能确定组织中的关键人物永远不会给我们带来失败吗?