奖励换工作的人

三年前，公司的几个业务骨干突然要求辞职，这对新成立的公司来说是一场灾难。当年老板整天不挑眉，就专门开会讨论员工跳槽的问题。大多数人认为跳槽者应该受到严厉的惩罚。如果一个人训练一个人跳走，公司不会太吃亏吗？但是第二天，老板做出了一个令所有人惊讶的决定:奖励换工作的人。【/br/】老板让人在公司门口贴个通知，说:公司员工跳槽后，作为部门经理奖励3000元；被任命为公司副总裁奖励8000元；被任命为公司总经理的奖励为2万元。决定一宣布，公司一片哗然。有些人不相信世界上有这么好的老板。但事实证明，老板说的是真的。这件事在业内引起了很大反响。本来以为公司会有人才缺口，没想到过几天老板就找到了公司需要的人才。这些人也来自其他公司。我私下问过那些人，他们说来找老板是因为看中了他的人品。我似乎意识到了什么。从此公司人才流动迅速，老板花在奖励上的钱越来越多。然而奇怪的是，公司并没有因此倒闭。反而公司的业务越来越好。这是为什么？通过长期的观察，我终于发现了公司发展壮大的秘诀。原来公司的大客户大部分都是以前搬出去的人才所在的公司。
至此，我终于明白老板为什么奖励那些跳槽者了。一个人要离开，就不能留下。最好让他留下好印象再走。每个人都有良心，人才往往在新公司出人头地。如果有机会，他必须帮助老& ldquo恩人。
给别人留下空发展的空间，埋没& ldquo这是一个双赢的局面。