年度优秀仓库保管员点评

年度优秀仓库保管员点评

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我是一家模具厂的仓库保管员。现在上级要我写绩效考核表，提出改进点和措施。怎么写？

(一)年终绩效奖金计算公式:

年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数

(二)年终绩效奖金计算公式解释:

年终绩效奖金计算公式中各指标的相关定义及计算方法如下:

1.绩效奖金基数:

个人月标准工资(含税)作为本年度绩效奖金基数。

2.部门系数:

根据各部门对公司的贡献，确定部门系数，每年重新调整一次。(注:由于我公司目前没有部门考核，系数由人力提出，总经理批准。一般来说，也是根据今年各部门的任务量和绩效来定的。如果有部门考核就比较容易了。这是这个方案中的关键点，对绩效奖金的多少影响很大)

3.岗位系数:

公司岗位分为职能类和业务类，每个岗位的类别根据岗位说明书确定。职能岗系数为1.0，业务岗系数为1.5。(注意:我这里做了一个粗略的工作，因为目前没有职位等级，如果有，按职位等级细分更科学)

4.工作时间调整系数:

(1)全年工作满12个月的员工，工作时间调整系数为1.0。

(2)一年工作不满12个月的员工:

工作时间调整系数=本年工作月数÷12

其中，考勤不全的月份，考勤1-10天按0.5个月计算，考勤11天按1个月计算。

5.个人年度考核系数:

公司根据每个员工的年度考核等级计算个人年度考核系数，根据年度考核分数确定年度考核等级。各考核分数对应的考核等级和年度考核系数如下:

考试分数90≤分数100 80 ≤分数< 90 70 ≤分数< 80分数< 70

考试等级A B C D

年度考核系数为1.2 1.0 0.8 0

(2)本年度发生部门调动或调薪的员工:

1.年终绩效奖金发放部门:

2010年1月1日至6月31日(含)调动的员工，年终绩效奖金在本部门发放，否则在原部门发放。

2.年终绩效奖金的核算方法:

对于今年有部门调动或调薪的员工，绩效奖金基数、部门系数、岗位系数等。会随着岗位或工资的调整而变化，所以应该根据年终绩效奖金基数公式分别计算，然后进行汇总。1-15天(含)调动的员工，调动前计算调动月份的岗位类别，否则调动后计算。

有些人可能会建议，该方案没有考虑奖金总额控制和与企业绩效挂钩的问题，因为每个公司有不同的情况。如果公司需要考虑这些问题，其实可以加一个企业绩效系数来控制总量，和绩效完成挂钩，具体情况具体分析。方案本身应该有很多细化和改进，欢迎大家讨论。