谁会雇佣杰克·鲍尔

作者:某某来源:美剧《24小时》2010年第11期反恐，杰克·鲍尔绝对是特工中的精英 判断力，执行力，效率都是超群的，但是这样优秀的员工，即使在很多非常规天才诞生的美国，最终还是被政府抛弃，成为了没有身份的非法居民，继续以这种黑人身份为美国政府工作。他们的工作性质属于自由职业者的身份 其实对于小强这样的人才来说，双方用这个项目合作可能是最好的，而不是长期雇佣 很多职场人或多或少都有小强的影子 他们才华横溢、精明能干、聪明高效。让他们做事情，你可以放心，因为你跟他们说好了，他们就能做好；但同时你也会很担心，因为这样的人才通常会有以下三个问题:一是尊重事实真相，不尊重上级和权威 这意味着，一旦你的指示不够明智，或者你有一些无法提上日程的小计划，你就会被它们无情地羞辱 二是不符合规定和程序 不要指望他们因为打了一些信息就写书面的报告申请，也不要指望他们不批就坐着不动 第三，为了达到目的不计成本 预算？用预算限制天才的灵感和行动是疯狂的 这样的例子经常出现在电影制作中 为了追求完美的效果，才华横溢的总监忽略了预算控制的监控 比如《埃及艳后》，在导演的极权统治下，这一年的票房毒药打出了1800万美元的巨额亏损空，对于当时的美国经济来说，这是一个天文数字，20世纪的投资人福克斯公司几乎破产 同样强势的《泰坦尼克号》导演詹姆斯·卡梅隆因为强迫制片人完全控制电影资金的流向，在获奖后很长一段时间都没有出演 就像大家都知道小强有能力一样，没人敢当他的老板 希望员工有想法，守规矩。对于个人能力来说，这其实是两个矛盾的要求。前者要求摆脱束缚，自由思考，后者要求保持束缚，服从指令。就像广告公司的创意人员把自己说成是用脚踝跳舞一样，一方面要贡献无限的创意，另一方面也要严格遵守客户的规章制度。 不幸的是，职场上的事情，甚至生活中的很多事情，大多都是一样的，完成任务时往往会有各种各样的抛船顾虑 即使是追求利润最大化作为最终任务的CEO，也应该考虑股东的个人偏好和公司管理层的矛盾意见。即使他们的决定会被历史证明是最正确的，他们也需要时不时地进退。他们只有在获得尽可能多的理解后才能行动，否则如果没有时间行动，他们很可能会被董事会解雇。 杰克·鲍尔很难理解这一点 通常这些具有个人英雄主义的聪明人都不愿意花时间去说服那些愚蠢的人，因为对于追求完美的天才来说，这是浪费生命 他们更擅长处理事情，而不是人。他们更像项目经理。尽管他们可能会提出各种奇怪的要求，但他们通常有管理和解决困难项目的奇怪技巧 如果你雇了一个著名的摄影师，他让你为他提供一个助手，让他24小时送来血液和注射血红蛋白来维持体力，不要惊讶。天才有独特的工作方式 即使你受不了他们，总会有人愿意再尝试和他们合作，哪怕他们“臭名昭著” 12年后，詹姆斯·卡梅隆终于发布了他的另一部大片《阿凡达》 他的合伙人福克斯公司在权衡了与他合作可能产生的麻烦后仍然做出了这个决定，因为世界需要奇迹，而奇迹只能由天才创造 这是小强的市场需求，也是《24小时》的观众和任何有浪漫情怀的普通大众所希望看到的