善于提出自己的要求

不要总是专注于如何取悦面试官。在一定条件下，提出自己的要求是自信的表现。另一种可能是你对应聘的公司表现出足够的了解。

迈克尔·布隆伯格创造了从普通公民成长为常春藤联盟精英的传奇。他做初级职员，尝到了被解雇的滋味。后来，他创立了世界著名的媒体帝国彭博公司(Bloomberg Company)，并以年薪1美元的年薪竞选40亿美元的纽约市长。

在他的回忆录中，迈克尔布隆伯格自豪地记录了在第一次求职面试中成功提出自己要求的经历。

去所罗门公司面试，我是哈佛唯一一个答应来这个小证券交易公司面试的人。我在高盛的起薪是一年14000美元，而我最喜欢的所罗门公司只给我9000美元。

我当时对招聘人员说:“我想在这里工作，我喜欢这份工作，但是我没有另一套衣服，我没有地方住，银行里没有现金，我还有未偿还的贷款。”

后来他们给我加了11500块。

索尼公司董事长出井伸之(2000年至2005年，他成为索尼公司的董事长兼首席执行官)，因为他感受到了索尼的巨大魅力。大学期间，他大胆地在索尼总部直接拜访了创始人。

我记得他问我:“你想做什么工作？”

我说索尼未来会成长为有海外业务的大公司，我想帮助公司开拓欧洲市场。

“好的，我明白了。那你明天可以来实习。”

就这样，经过几次简单的交谈，出井伸之大学第四年夏天在索尼实习。当他摆脱学籍，正式加入索尼的时候，不忘提出自己的要求“我希望出国留学”。

公司同意了他的请求。进入公司的第二年，1961年5月，出井伸之去日内瓦大学附属研究所留学两年。在此期间，他学习了有用的法语和英语，树立了索尼在欧洲市场的先锋形象。此后，出井伸之在索尼的地位直线上升，并最终成为索尼的首席执行官。