在没有答案的情况下找到答案的人

在招聘现场，有大量的博士、硕士等精英人才。
渊博的专业知识让这里的大多数人下定决心要赢。然而接下来发生的事情和他们的预期和期待大相径庭。简而言之，他们几乎同时被两个问题难倒。
试卷上只写了两道算术题。拿到试卷的时候，考场上有人起哄。候选人中，甚至有人认为这家公司的老板文凭低，自学成才，是出于嫉妒在捉弄他们。但是，当我仔细看着考题的时候，我突然变傻了:& ldquo18+81 =()6 ,& ldquo；6*6=1()。
这两个看似简单的算术问题，让他们穷尽任何高级计算，最后得出无解的结论。
考场上的每个人都交了空白色试卷。这时，老板笑吟吟地走了进来。
他首先给大家讲了一个自己企业发展中解决危机的例子:& ldquo我公司生产的产品是彩色电视机中的显像管，几年前的一段时间与同行业颇具竞争力。最后产品大量积压。可以说，整个企业的员工都在尽最大努力开拓销售，减少库存。只有一个年轻的员工走过来告诉我，现在产品的价格已经到了最低点。我们不妨停止生产，用一半的原材料成本和其他生产成本来购买类似的产品。只要这个行业还存在，这样的产品总有一天价格肯定会升到它的价值。年轻人的话让我灵机一动。我以前在脑子里盘旋的只是如何找到一个市场，这几乎成了一种刻板印象。现在，考虑从卖中买是个好主意。
老板兴高采烈，继续说:& ldquo我们用一半的生产资金买了一大批这样的产品，用一半的资金维持他们的生存。半年后，产品价格大幅上涨，远超原有水平，企业从中获利丰厚。
老板讲完，拿起一张试卷说:& ldquo至于这两个问题，我不是在捉弄大家。请把纸翻过来，再看看。【/br/】试卷翻了个底朝天，刚才无解的题变成了:【/br/】&其他；9()= 18+81 ,& ldquo；()1=9*9。
申请人几乎异口同声地喊道:填写& ldquo9和& ldquo8!
最后，老板意味深长地说:& ldquo我们需要的不是一个显而易见的答案，而是在没有解决方案的情况下的解决方案，是对没有解决方案的回答。这看似不合理，但商业竞争不断给我们带来看似无法解决的问题。所以对于人才来说，我们也需要那些在没有答案的情况下能够找到答案的人。