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不要变成萝卜干

从学校毕业后,夏敏进入一家公司实习。这里有四个实习生,每天做打扫卫生、复印、装订、接电话等简单的工作。
这是一家大公司,公司的CEO做事更人性化。虽然实习生拿不到工资,但他还是给这些实习生月薪1200元。另外恰逢中秋,给大家一张500元的购物卡。收到卡片后,这些女孩兴奋地去超市购物,但夏敏不太高兴。她在思考自己的工作:这些实习生,包括她自己,都希望以后留在公司工作,但是每天做着没有任何技术含量的杂务,学不到真正的技能。因此,夏敏开始用心学习真正的技能。


公司的销售人员口才好,与客户交谈的技巧高。另外,销售人员一般都有一个特点,就是大声打电话。


平时在公司,夏坐在电脑前,但她的耳朵却在听销售专家如何与客户谈判。她认真倾听他们的语气和技巧,并试图在心里揣摩他们。


为了区分公司各种产品的型号和功能,夏敏经常主动到公司的生产基地工作。我不在轻松的写字楼工作,而是去生产基地努力工作。其他几个实习生认为夏敏真的很蠢...


在生产基地,夏敏勤奋好学,很快就了解了这些产品的基本原理。公司R&D部与生产基地相连,以方便R&D部技术人员及时指导工人生产。大多数时候,当R&D部门的技术人员在修理归还的仪器时,夏敏都在默默地看着。如果你不明白,夏敏会虚心请教。R&D部门的大多数技术人员都是年轻人。夏敏与他们沟通良好,他们愿意教授维修技术。


有一次河北某钢厂买的仪器用了半年不能正常工作,就派专人到公司免费维修。客户住酒店,一天几次电话催公司快修,说他们钢厂还在等着用这个仪器。但是技术人员出差在外,售后服务部经理很担心。这时,夏敏主动要求试一试。经理睁大了眼睛。“能修吗?”夏敏谦虚地说:“我不敢保证它能修好。反正技术人员是出差。如果治疗不好,技术人员回来后由他们修复。”经理一听,也是这个原因,所以让夏敏“折腾”。


经过仔细检查,夏敏发现这台仪器的“症状”与公司技术人员半个月前修理的一台仪器的“症状”是一样的,于是她依靠自己的记忆,将手中的“葫芦”与半个月前的“葫芦”进行了对比。半小时后,这台仪器被夏敏修好了。售后服务部经理很高兴,马上通知客户去取仪器。顾客来了之后,经理指着夏敏开玩笑说:“这是我们公司的女工程师,就是她自己修的仪器。”客户赞叹道:“你们公司的技术人员真的很厉害,女工程师也这么年轻,但是水平很高啊!说实话,这个仪器是我们厂的,几个老工程师一起咨询的。最后他们不懂咨询,只好把你送来维修。”之后,客户满意地带着仪器离开了。


顾客走后,经理忍不住笑了。他向夏敏竖起大拇指,夏敏非常自豪。


不久,关于“女工程师”夏敏的轶事在公司传开了,老板听了非常高兴,心想:夏敏真是个能吃苦的好姑娘。来到公司后,她的口才进步很快,更重要的是,她知道如何学习新知识,是一个可以塑造的人才。


三个月实习结束,有几个实习生写了申请,想留在公司。当申请来到老板面前时,老板毫不犹豫地拒绝了其他几个实习生的申请,同时果断地批准了夏敏的申请。


根据公司规定,实习生留用后,还需要三个月的试用期。但是,老板直接指示公司人力资源部与夏敏签订正式劳动合同,也就是说,夏敏不需要试用期,直接被公司录用。被分配到售后服务部门工作。


夏敏熟悉公司各种产品的性能,口才好,谈吐好,也有自己修仪器的水平。老板认为,夏敏可以通过接听公司的售后服务热线,为客户解答问题,做好自己的工作...



职场就是一个萝卜一个坑。如果没有真本事,如果找不到自己的坑,那么任何一个萝卜很快都会变成萝卜干!聪明的夏敏早就意识到了这一点。