你被抓了吗
老板不喜欢你。在决定你的职位和报酬的时候，他对你的能力和贡献视而不见，压制了你。你义愤填膺，想离开，却找不到像样的工作。这个时候，你虽然讨厌老板，但也要开心，要迎合老板。
如果你有一个燃煤电厂，电厂储存的煤会用完，作为电厂的所有者，你无法从附近的其他煤场获得替代原料。需要补充的煤被推迟了。这家发电厂有立即停产的危险。你急于发火，却无能为力。
这种现象相信大家都很熟悉，可能你自己也经历过。换句话说，这种情况是一方被另一方“抓住”。被抓的人有主动权，被抓的人处于非常被动的地位。如果被俘虏的一方要离开，必然会遭受很大的损失，在利益上要向被俘虏的一方让步。
为什么生活中总是这样？经济学家认为，实际上，当人们还没有进入这个企业或者投资建设电厂、钢厂的时候，人们总是有很多选择，不容易被别人“牵着鼻子走”。一旦实际投资行为发生，所有可能的选择都会消失，转移投资的成本会非常高，双方很容易“持有-被持有”。
职场求职者也是如此。在一家公司工作多年，对业务、管理、领导、同事的工作习惯都非常熟悉。这些关于这个单位的知识，以及处理同事关系的能力，可以让你在这个单位工作的时候感觉很舒服，但是并不能让你在其他单位工作的更有效率。作为你的人力资本，这些知识和技能具有为这个单位服务的特定价值。但如果去了其他单位，这些关系和人脉就没用了，很可能在新单位吃不下饭。这个时候，你的老板很可能会“抱紧”你。