人才珍惜人才
某广告公司以高效高效益著称:据说其选人方法苛刻奇特，但至今无人知晓细则，连报考失败的人也守口如瓶。
刚毕业，决定试一试。没想到，评选过程很简单:第一轮，征集来的候选人来到公司的大会议室，指定一个题目，在指定时间内设计一个作品，然后由专家组评审，下午发放入围名单；第二天下午，第二轮考试也像昨天一样，在规定时间内指定了题目，设计了作品，但是考生少了很多。时间一到，论文就被收集起来，送到另一个房间，由专家组审查。区别是公司考官让我们等着带午饭。
不到两个小时，10部作品全部被评判。考官微笑着走进来。部门一直很重视专家的意见，但作为一种艺术，你也在广告设计上倾注了自己的灵感和心血。所以专家的分数只占这一轮考试的50%，另外一半分数都是你审核的。
大家都有点惊讶，然后按照考官的要求，把自己的作品拿到前台展示一次，其他九个在下面打分，写简评。其他九个人中，至少有三个人的作品让我印象深刻，我不得不怀着复杂的心情给他们高分和好评，因为我相信专家的眼光不会比我差，我也不能刻意贬低别人。
最后选了我，有点出乎意料；更让人惊讶的是，给我留下深刻印象的三个人，只有一个被选中。我简直怀疑专家组和公司的眼光，但后来总裁和我们的第一次谈话让我松了口气。
最后10名候选人在专家组眼中是最好的；你们之间的相互评价可以证明自己的能力和素质。平庸看不到别人的才华，情有可原；人才看不到人才，太狭隘了！我们不仅需要高素质的人才，更需要能互相欣赏，互相合作，共同进步的人才！