> 故事大全 > 你是老板眼中最“红”的人

你是老板眼中最“红”的人

几乎每个成功的老板都有一些“红人”。你可以举出几十个甚至上百个“红人”的标准,但有一个是必不可少的:老板眼中的红人,一定是他的得力干将之一,能长期为他的公司创造效益。世界上没有免费的工资,每个老板都希望自己的每一分钱带来效益。


正如钢铁大王卡内基所说:“一个不能给别人带来财富的人,他自己也不能获得财富。你必须继续为他人创造价值。”


下面这个人的例子可以帮助你更好的理解这句话。


中国首富李嘉诚,总是坐在一个头发花白的中年人旁边,在一起窃窃私语或者谈笑风生。团队的许多重大决策都是在这种情况下做出的。


这个中年人不是别人,正是李嘉诚的得力助手、和记黄埔总经理霍建宁。


李嘉诚的昌河百货(长江实业和和记黄埔)是香港最大的商业集团之一。据洪魏坡介绍,2007年“长河部”在房地产、港口、电信、股票投资等方面业务出色,李嘉诚作为“长河部”的董事长,给员工的待遇也很好。工资最高的霍建宁,把1.48亿港币装进了口袋。霍建宁的名字也曾出现在世界著名的财经杂志上,一度成为福布斯提名的全球薪酬最高的非美企业CEO第一人。


为什么霍建宁在李嘉诚眼里那么“红”?为什么李嘉诚每年给他天文数字的年薪?唯一的答案是,霍建宁在李嘉诚身上为企业创造了巨大的经济效益。对于李嘉诚和“长河部”,他有着不可替代的价值。


1979年,霍建宁加入长江实业。他有杰出的金融人才,务实的工作作风,赢得了李嘉诚的信任和培养,所以一路高升。1993年,他成为和记黄埔总经理。和记黄埔是一家全球性的大型跨国企业,但当时处于低谷。有人把和记黄埔形容为当时的“烫手山芋”,因为在80年代后期,由于海外业务的流失,和记黄埔股价长期走低。但霍建宁接手后,通过不断重组,很快就把业务变成了盈利。后来,他利用哈士奇石油的良好表现,在加拿大借壳上市,为集团盈利65亿港元。此外,他还接手了多年亏损的欧洲电信业务,并运用其高超的资本运营技巧,再次扭亏为盈,使集团利润突破1600亿港元,在全球商界创造了神话。


像霍建宁这样能为老板创造巨大经济效益的员工,才是老板眼中真正的“红人”,能得到丰厚的回报,哪怕回报大到让其他老板震惊。


你是否直接或间接为企业创造了可观的经济效益?现在,你在老板眼里成了“红人”了吗?如果你所有的答案都是肯定的,那么恭喜你,因为你已经证明了自己不可替代。如果给了否定的答案或者给不了答案,请继续努力!