8招让老板有心上人

无障碍交流

杨格有时候对老板有些“同情”。上班时间在大堂遇到老板，一群有说有笑的人突然沉默了，好像被给了穴位。电梯到了，老板带头，没人跟着。除非老板点名，否则大家都会硬着头皮跟老板爬梯子。老板曾经让大家唱k歌，一个人占了一个大沙发，但是没人愿意坐旁边。杨歌被老板逼得很紧，她也很紧张。然而老板的友善很快让她放松自然，不自觉的开了一个有点过分的玩笑，老板甚至“接受了”。从此，杨格觉得没什么好怕的。有了上次的经历，杨格见到老板总能说几句话，话题渐渐从天气和美食转到生意上。尤其是遇到难题的时候，大老板总能给点小建议。久而久之，杨格很难想到出人头地。

入门之道，因为下属太害怕有沟通的心理障碍，老板不得不一个人。其实大多数情况下，他是不愿意扮演这样的角色的。老板都是有血有肉的，不希望别人拿他当机器人。主动抓住机会见老板，比如电梯、餐厅、走道等。，并且轻松面对，就会越来越好。你的老板和同事会用新的眼光看你，你自然会比其他远方的人亲近很多。

“秀”对自己来说就够了

公司通常有这三组人。第一类，只愿意做不愿意说；第二类，拒绝做，只会说；第三类是愿意做，愿意说。为什么要固执地等老板放下身段，打听你的真知灼见或者辉煌成就？是时候“秀”了，一定不要客气，要“秀”得精彩。尼娜是个大师。她的项目不一定是最有创意的，但她的解读总是让人耳目一新。即使她的计划最后没有被选中，老板也一定会让她参与。通常，最终她可以赢得项目的最佳部分，当她奖励自己的优点时，她会得到第一个。

入门之道哪个大公司不是大量MBA和名校毕业生，要成为真正优秀的，不需要三五年就能出人头地。要想尽快脱颖而出，当然得另想办法表现自己的与众不同。要让老板知道你很努力，9: 10之前不用在办公室努力。也许你可以试着在晚上12点或早上6点给老板发一封重要的电子邮件。没人会问你在哪里，之前有没有工作过。

外貌职业化

艾伯特从来不认为自己是一个心胸狭窄的人，但当不公平的待遇降临到他身上时，他仍然感到委屈。丹尼尔是他的合伙人，他比他晚一年进入公司。他一开始带大牛出去拜访客户。但是半年之内，老顾客总是先打电话给大牛。他和重要的新客户在一起很久了，老板第一次告诉丹尼尔，但他成了局外人。前不久销售部要换主管，经理直接向老板推荐丹尼尔。艾伯特自问没有大错，怎么会被忽略到这种程度？升职的丹尼尔请他喝酒，艾伯特终于问出了这个问题。大牛给出的答案合情合理，出人意料:你的衬衫西装领带都不符合行业。

入门之路千万不要忽视“以貌取人”的力量，这是经济学上最节省成本、最有效的判断方式，在社会学上也有其自身的困难。没有令人信服的外表，怎么吸引别人去发掘自己的能力？如果你是老板，你会相信一个8位数账户的大客户会被一个衬衫皱皱的下属照顾吗？

做一个永恒的“救生圈”

利奥一直认为今天营销总监任航的故事是教育公司新人的经典案例。当年公司某活动的剪彩仪式上，老板必须临时加一个嘉宾来剪彩。多安排一个位置不难，但不能让重要的人空站在那里看别人动剪刀。正当大家都在冒汗的时候，只负责媒体的任航从左口袋里拿出一把剪刀，让他们顺利通过。事后老板还开玩笑说怎么多对付一个客人。任航严肃地说，“我右口袋里还有一个。”。细节决定成败。经过这场战斗，任航赢得了老板的注意。从此他就把这个特点发扬光大了，两年升到三级也没人说什么。

其实入门之道只是一句老话:机会总是青睐有准备的头脑。意外总是在你最没有准备的时候发生。在大多数人不知所措的时候，站出来把整件事理顺的人，必然会赢得老板的好感。其实达到这种程度并不难，只要你处处留心，时时关心。

为老板考虑

回忆起上任不久的那次会面，杰奎琳依然忧心忡忡，觉得自己对下属艾薇越来越有价值。杰奎琳领导的这个部门是全公司最难搞的，资深企业家很多，都有“以高真为师”的架势。当她在会上第一次提出解决渠道垄断的方案时，被几个老臣子批评得体无完肤。看到她下不了台，艾薇站了出来，主动要求从自己的辖区出发。头压这帮长辈，艾薇已经不显山不露水了。这一次，为杰奎琳说话，一方面她觉得自己的计划真的很有效，另一方面他们齐心协力为自己争龋，从渠道上获得了和大厂商一样的优惠，从而打下了坚实的基础，艾薇成了杰奎琳的心腹。

入门之道据说老板最大的噩梦之一就是有一天所有的下属都不再服从命令，集体背弃。真正的职场上并不缺少这样的东西。老板的命令，尤其是涉及到原有利益分配时，失去了效力，下属不服从命令，不执行，导致老板的地位岌岌可危。如果你能看清形势，帮帮老板，你在他心里的份量不言而喻。

请帮助别人

你看过日本著名漫画《小岛康誉农事》吗？小岛康誉·农的主角，从一个文员成长为一个主管？他升职的重要秘诀是他拥有一个“贵族俱乐部”。他的顶头上司和已故公司创始人的女婿都是他的俱乐部成员。赵飞在公司的计算机部门工作了三年。一整天，他都被告知要修理这个和那个。他太忙了，以至于不能在年终报告中写他的表现。一次偶然的机会，在一次家庭聚会上，我得知他的一个远房亲戚曾经是公司人事经理的老同学。只是一个电话，几个问候，赵飞就得到额外的关注，很快就有机会进入公司信息平台建设项目。

入门有捷径。为什么不可以？每个人都有一些真正的天赋，但人脉是相对稀缺的资源。这么多员工和下属，都是有能力的。为什么老板一定要给你机会？好好安排你的网络资源。不光是高层会说话，同学、邻居、父母的朋友……都有可能在合适的时候成为领导。

因外力而错位

查理是公认的勤奋者，他自己也深信“金子总会发光”。不幸的是，他的那块金子总是积满灰尘。一个从事职业咨询的朋友把脉后，发现自己其实接了一个很重要的生意，不容易被替代，但是太低调，经常错过老板的眼睛。为了对症下药，朋友开了处方，借了几个查理经常联系的客户，提醒老板查理的注意。很快，老板在短时间内多次听说客户试图挖走查理。当查理的工作表现被仔细检查时，老板也很惊讶。这样的人才一旦挖到客户那里，就很难打出自己的算盘了。不难想象查理的治疗很快有所改善。

老板恐怕是唯一知道自己是真的迷茫还是假装迷茫的人，但是他的努力没有得到回报，对于每一个努力的人来说，都不能说是微不足道的伤害。让老板认真审视你的价值，最直接的方法就是给他一次失落的经历。当然，这是一个非常冒险的尝试。如果你的意图只是为了提醒老板，那么在行动之前，你应该对自己做一个客观可靠的评估。

在正确的时间播放“消失”

老板在萨拉度假的时候，发现一切都出了问题，从一杯加了几勺糖的咖啡，到一个重要决定的监督，都不尽如人意，完全失去了原来的从容和从容。直到这时，老板才意识到，一直随叫随到的小秘书，其实除了基本职责之外，还承担了很多工作，甚至和部门经理一样重要。与此同时，正在潜水看鱼看珊瑚的莎拉，并不知道自己每天的默默无闻，在暂时离开的时候，在老板心里引起了那么多的感触。

入门之道一个人没有影子会有什么反应？有的人消失了才让老板意识到自己存在的重要性。这是一种“反其道而行之”的方式，看似无为，实则是“无所不为”。但是，这种方法不仅需要足够的耐心，还需要一种平淡无奇的态度。如果你能确定你的老板是个聪明人，久而久之你的价值就会凸显出来，你的付出也是值得的。