办公室外的竞技场
面试时，公司的问题不是“你的目标工资是多少”，而是“你会打高尔夫吗？”我困惑地回答:“是的，只有中级。”老板笑着合上文件夹说:“HR两周内通知你，办理入职手续。”【/br/】我入职后才知道，这里的每一个女员工都能打高尔夫，而且每年都要在公司内部竞争中获得一席之地。因此，是否打高尔夫球成为面试问题之一。通过将体育培养成文化，员工在办公室里会显得更健康，医疗报销费用和旷工率也会降低。所以，办公室外面好像有个小竞技场。
每天早上上班前，艾琳跑步5公里去健身房。如果晨会缺席，同事不会问“她病了吗？”但是问问对方是否在健身房见过她。另一方面，莎莉雇了一名私人教练。上班的时候别忘了鼓励我空:跑马拉松很简单，买双好的跑鞋，开始每天跑两公里。
这种文化也会从一个公司延伸到一个家庭。公司里有几个员工的孩子是运动员，其中一个甚至入选了加拿大女排。08年奥运会期间，我每天都在公司的公告牌上看到父亲的“奥运日记”:今天是阳光明媚的一天。看完女儿的训练，我和老婆去了北京的天坛公园...同事也留言鼓励我。
负责技术支持的苗条金发女郎总是给人们展示最标准的职业套装。但闪光的不都是金子。她每年都参加女子三项全能训练。最近她直接休了一个月的长假进入尼泊尔攀登喜马拉雅山。
有些人可以成为体育运动中吸引同事注意力的勇敢者，有些人会成为落后的懒人。比如我既然有公司福利，那我肯定会以附庸风雅的方式跑步做瑜伽。买了两双长跑运动员推荐的跑鞋。跑了两年，还是只有两公里。瑜伽每周都坚持，但是有一次晚上失眠，其实是瑜伽课休息的时候在垫子上睡着了。一个月后，我参加了一个战略合作会议。同一个写字楼不同公司的资深咨询师过来和我握手:“练完瑜伽很容易睡着。”然后一脸笑容。
这时候你就知道，办公室之外，不仅仅是竞技场，更是办公室喜剧。