职场“忙”有多无奈
周一到周五,忙着打电话,见客户,处理文件;即使在周末,加班也已经成为一种常见的做法...活得快,皱着眉头工作。在竞争日益激烈的今天,上班族似乎一刻也累不起来。对于不忙的人来说似乎很丢人。当他们在电话里询问目前的情况时,每个人都说“我很忙”。现在,似乎只有忙碌才能显示自我价值。在职场上,一群以“假装忙碌”来掩盖“偷懒”行为的人应运而生。
各大论坛流行的热帖《忙碌人群的偷懒小技巧大曝光》,介绍了职场上最常用的“偷懒”小技巧:从家里拿一些简单的洗漱用品放在办公室,给老板一种你熬夜的感觉。加班的错觉;看网页的时候,看到搞笑的东西就皱眉头,保持严肃;四周贴便签,让人觉得你有几件事要做;偶尔可以放点没吃完的东西在身边,让人觉得你忙得没时间吃饭...这群表面上很忙,但在老板眼皮底下却能偷懒的人,就是“装忙”。
郭小姐,销售主管
被逼上了“装逼”的船
作为南京某化工企业的销售总监,郭小姐每天忙于出差、接待客户、拉单。一天24小时,包括看不见的工作时间,郭老师在工作上花了12个小时。今年5月,郭小姐提前完成了半年的销售计划。快乐幸福的郭老师,给自己放了个假,上班时间偷偷打游戏。但经理看到后批评她“安于现状,不超前思考”。郭老师挺委屈的:“这几个月我都在为工作发愁。现在我提前完成了任务。为什么不招待?”经理厉声斥责郭老师:“我是为你的工作付钱,不是为你打游戏!”被批评的郭小姐因此想出了一套企业剥削员工剩余价值的理论:在工作中,老板总是把利益放在第一位,如何压榨员工创造剩余价值!
吸取了教训后,郭老师甚至在业余时间也开始假装很忙。这个月,郭小姐所在的部门再次提前完成了年度销售任务。她借去上海出差见客户的机会,约了35个朋友,去崇明岛游玩。“回来后,我拿了一叠从朋友那里收集的名片,告诉经理我去见客户了。”郭老师的聪明想法瞒着老板,受到老板的表扬。看到年度优秀员工评选,她榜上有名。郭灿小姐不禁觉得:“我平时真的很忙,就算闲着也不能表现出来。我是被迫装逼的!”
刘女士客户服务经理
假装忙,同事统一口径
真的有很忙的人,闲着没事,沿着惯性装忙,有的人装忙只是为了“偷着活半天”。为了装逼,刘女士和同事达成了默契,办公室的人遇到领导问话都会自动统一口径。“如果晚了,就说他路上堵车;如果有一天你不来,你就要去见客户了。”
刘女士儿子6岁,老人不在身边,老公工作忙。平时做家务接送孩子上学都是刘女士说了算。中午十一点,我要去学校接儿子,这是下班前最忙的时候。“领导觉得你东西太多了,要以客户的名义出去。”。人在职场,总会有一些令人信服的借口,这时候,“装逼”就成了最冠冕堂皇的理由。
何先生人事专员
假装很忙,针对一个老婆
忙的原因是相似的,但假装忙的原因是不同的。恋爱的时候没事就粘在一起;刚结婚的时候,我也是个天天下班回家的好绅士;现在的何先生假装很忙,不是为了老板或者同事,而是为了躲避妻子的“声讨”。“以前很少参加聚会,下班回家,老婆不满意。感觉自己圈子太小了,没有闲人!”
他被妻子多次重复,他总结了处理的方法。上班的时候用手机瞎摆弄已经下载的小说;不再需要一下班就冲出办公室,而是比领导晚走;即使完成了工作,也可以在领导面前敲键盘,编辑经过多次打磨的文档。下班后,何先生在公司和家里不再是单调的生活。他和同事一起喝酒,去俱乐部,保持健康。渐渐地,他的圈子变大了,妻子的唠叨也少了。然而,何先生心里并不高兴。“总觉得装逼很可笑,羡慕有能力的人,希望有一天真的能忙起来。”。
假装很忙或者放轻松
“生活节奏越来越快”不仅仅是一个比喻。如今,世界各地的行人走得越来越快,尤其是在一些经济快速发展的地区。一些城市人几乎在街上小跑。匆忙是城市生活繁忙的标志,在竞争激烈的职场,“我很忙”成了很多专业人士的口头禅。不忙的人看起来很有上进心,也可能陷入职场边缘。当你在电话里问朋友最近的情况时,每个人都在说他们很忙。真的有这么多事要做吗?这是一些人共有的感觉。
我们认为真正忙碌的人,通常都是自己安排的,因为他们达到了一定的能力水平,达到了一定的职位水平,有更多的事情需要他们自己去问自己,最终决定。但在工作中,这些人忙而不乱,会把时间安排得更紧凑。他们可能有点累,但会觉得充实,目标明确,身心愉快。如果你是老板青睐的好员工,一旦加入“装逼”的行列,你就彻底被摧毁,毁了“世界声誉”。在现代职场中,无论你如何巧妙的装成一个大忙人,都不可避免的会被大家“轮奸”或者曝光,所以还是悠着点好。
专家建议:
改变管理方式
上班族之所以假装忙碌,很大程度上是为了适应职场哲学的结果。既然大部分老板都不喜欢看到下属在工作时间放松,至少不能比自己更放松,那么金字塔底层的上班族为了给老板留下好印象,就不得不假装很忙。
而且如果一个单位的制度是工作效率越高,分配的岗位越多,工资不变,那么大部分人都会忙到一定程度。无论是为了你的工作,还是为了你的面子,甚至是为了躲避某人,职场中的“装逼”都是不得已而为之。
对此,一些人力资源管理专家建议,对于一些灵活创新的岗位,企业应该改变相对僵化的管理方法,尝试灵活的管理制度。牛顿在苹果树下发呆,苹果落地,启发牛顿研究引力。对于一些有创意的工作来说,呆着发呆打游戏也可以算是工作的一部分。在短暂的放松中,创造力可能会诞生。